双星市场薪资提成管理制度

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1、市场薪资提成管理制度第一条总则本制度旨在捉高市场员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现选拔、竞争、激励淘汰为核心的用人机制。第二条适用范所有参与市场招生的公司员工及其他涉及招生的人员。第三条薪资标准一、市场专员的薪资构成1.底薪+业绩捉成+业绩累计奖。2.底薪：每个季度根据市场专员的实招人数进行考核和调整。职级别合格优秀卓越基本工资2000元2200元2400元季度招生人数全10人全30人M40人1）市场专员初次定级是根据其市场操作熟练程度来定，一般都是从合格级别开始晋级,特殊招聘人员另议。2）新入职员工在试用期内底薪为

2、合格底薪的80%,试用考核期一般为3个丿J。如果新入职员工在试用期内招生人数累计三10人，即可在下个季度升级为合格级别，享有合格级别底薪，否则实行淘汰或换岗。如果新入职员工表现非常优秀，在试用期内招生人数M30人，亦可直接跨级转止为优秀级别，享有优秀级别底薪。3）新入职员工如业绩优异，亦可打彼3个月考核期提前转正，转正标准底薪参照表一。4）底薪每季度根据招生人数调整一次，如市场专员定级为优秀的级别，但一个季度后，招生人数未满30人，则下季度该市场专员底薪调至2000元。如市场专员定级为合格的级别，一个季度后招生人数突破40人以

3、上，亦可直接跨级晋升为卓越市场人员的级别，享有卓越级别底薪。底薪是每个川全额发放。3.业绩提成业绩提成是市场专员在任职期间，按照其当月实收全额学费的的招生人数核算出的业绩奖励，旨在激励员工。市场专员业绩提成详见提成标准。4.业绩累计奖：根据每个季度的累计招生人数的实收金额核算奖金。人数等级M60人M90人圭120人业绩奖金800元1200元2000元1）业绩累计奖是在下个季度的最后一个月发放上一个季度的奖金，累计奖招生人数是以自然季度为吋间标准，回款标准是从上一个季度到下一个季度末月的15号，回款率超过90%以上，即可发放相应

4、业绩累计奖。第四条提成核发标准一、各招生人员的提成标准1・市场专员的提成标准如下:招生人数W5人5人VXW10人10人VXW20人20人VXW30人30人VXW40人40人VX提成区间400元500元600元700元800元1000元市场专员被派往新拓展的市场区域吋，可给予3个月的保护期，即保持其当前的底薪职级别不变。首批招生人数W15人，招生提成一律按照500元/人核算；如其招生达到15人以上，则按实际对应提成标准来核发。如其招生人数达到底薪晋级标准的，可以晋级或跨级调整。1.宣讲老师的提成标准如下：宣讲会现场成功招生的，奖

5、励宣讲老师100元/人。2.特殊招生人员的提成标准如下：特殊人员由校区负责人指定，总经理批准同意的招生人员。招生人数W3人3人VXW5人5人VXW10人10人VX提成区间400元450元500元550元3.其他招生人员的提成标准如下：其他招生人员是指本公司网络咨询、派单人员、协会成员等参与招生的人员。招生人数W3人3人VXW5人5人VXW10人10人VX提成区间300元350元400元450元二、提成核发标准1•业绩提成是按照提成区间的坡度进行，根据月度招生人数核算提成奖金。核算公式:当月总提成=当月招生人数*提成区间。当月应

6、发提成=已交满学费的招生人数*提成区间。对于未交满学费的学员，待学费交清后的次月计发市场专员提成。如：当月招生人数为6人，即当月总提成二5人*400元/人+1人*500元/人二2500元。当月有2个学员全额收取学费，则当月应发提成二2人*400元/人二800元。2.每月业绩提成和基木薪资一起发放。等学生过了7天的反悔期后才能视为其招生人数。如后期出现退费，则在下个月按照相关计算法则扣除其计发奖金，全额退款直接减除其人数标准。3.对于部分退费的学员，提成应按照所交学费的比例计算，提成区间应根据当月业绩最高提成区间。如：应收学费为

7、9600元，实收5000元，当月招生11人，那么提成=5000/9600*600=312（四舍五入到个位）。第五条附则一、仅收取500元以下定金的学员不能纳入招生人员的招生人数。待其第一次缴纳学费时方可纳入当月招生。二、签单人员应及时与学员签订双保协议。对于招生当月未签订双保协议的，应纳入次月招生人数，按规定核发提成。三、特殊招生人员应提前制定，经总经理审批后至综合部备案。未提前备案的不予核发。四、招生人员应在收费收据及双保协议上备注招生人姓名，由财务部出纳登记入账，综合部按规定核发相关提成。未在收费收据及双保协议上备注招生人

8、姓名的，责任自负。五、以上制度所有解释权归属于湖南省双星科技发展有限公司所有。本制度自签批日开始生效。湖南双星科技发展有限公司