干部选拔任用和整治用人上不正之风情况报告

《干部选拔任用和整治用人上不正之风情况报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、干部选拔任用和整治用人上不正之风情况报告干部选拔任用和整治用人上不正之风情况报告今年以来，我区认真贯彻落实中央和自治区党委、市委组织部长会议精神，严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部调整工作，切实加大选人用人不正之风整治力度取得明显成效。以消化超职数配备干部和选优配强基层纪检书记为主线，全年调整干部三批次，消化超职数配备干部242人，完成消化任务的75%O干部人事档案专项审核工作顺利完成，共审档案12568卷，做到了应审尽审，对发现的问题均按规定做了处理，并对有关人员进行约谈。集中进行了党政干部在企业、社会组织兼职和吃空饷问题的清理工作，清理两类人员1

2、68名。严格监督管理干部，加大选人用人规范化建设力度，形成了一批干部选任和监督工作制度，选人用人公信度得到提高。一、从严做好选人用人。区委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，坚持把《条例》纳入中心组学习的重要内容、纳入干部教育培训的重要内容，通过精学原文、视频讲座、专家解读的方式，不断深化干部对《条例》的认识,增强对《条例》精神实质的把握和理解。分期分层次举办新《条例》培训班6期，培训干部840人次。围绕贯彻落实新《条例》，陆续制定了领导干部选拔任用工作流程和全程纪实办法，科级领导岗位补充调整动议和人选推荐提名暂行

3、办法等配套制度体系，形成了“重德行”、“重实绩”、“重公认”、“重基层”的干部选用标准，建立了不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的选人用人新机制。严格培养锻炼。围绕学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，加强党员干部思想理论武装和实践锻炼，培训1800余人（次）。分两批选派519名干部挂职基层，并制定了《关于在各级干部中深入推行联系服务群众“143”工作法的实施意见》，加强挂职干部管理。通过挂任“第一书记”、组建驻村工作队，在联系服务群众中提升干部队伍素质。严格选拔任用，落实职数预审和“两核查”制度，从严规范干部选任工作，按规程调整干部三批，涉及领导职务干部184人，其中，

4、新提拔1人。严格考核考评，研究制定《领导班子和领导干部平时考核办法》,探索建立领导班子定期研判机制和领导干部实绩档案，综合运用督查、审计、信访等专项考核结果，强化对领导班子和领导干部的日常监控和考核。建立党员干部激励约束机制，结合开展职务职级并行，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、职级晋升和激励约束的重要依据。二、从严加强干部监督。一是强化干部选任监督。认真落实《干部选任工作监督意见》，坚持事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究。严格执行干部选任有关事项报告、考察对象个人有关事项报告等制度，不断完善监督机制。结合新的《干部任用条例》，完善了领导班子和领导干部考核评

5、价制度，制定了《科级干部选拔任用全程纪实办法》，使整个干部调整过程更透明，并且能严格遵循“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五大环节和基本流程，有效制止了跑官要官和说情打招呼等违纪现象的发生。二是落实日常监管责任。要求各级党组织，特别是“一把手”，作为党员干部日常管理的第一责任人，必须严格按照党纪政纪和规章制度，从严监督管理单位党员干部职工。继续贯彻《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》、《关于清理规范XX区党政机关干部兼任社会组织职务的通知》，《关于在全区机关事业单位开展“吃空饷”问题专项清理工作的紧急通知》等要求，严格执行单位“一把手”负责制，

6、严肃整治“吃空饷”、“裸官”等问题。三是严肃干部纪律。结合“三严三实”专题教育，制定了《XX区纪委、区委组织部对领导干部进行提醒、函询、诫勉和廉政谈话相互沟通配合暂行办法》，加强纪检、组织部门的沟通协作，提高干部监督工作实效性，对3名因工作不得力的科级领导干部进行了提醒，与12名因纪律松驰、监管不力的科级领导干部进行了诫勉谈话。构建了集信访、“15148812380”举报电话、网络和手机微信于一体的监督平台。制定了《干部召回管理暂行办法》加大工作落实力度,提高干部监督实效性，对“十个全覆盖”工程实施过程中工作懈怠、措施不力、进度迟缓的3个乡镇的4名主要领导予以了召回。强化

7、了考核问责力度对照《巡视工作条例》，以排查“四个着力”有关问题为核心，制定了《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治方案》，组成4个督查组,不定时间、人员，不打招呼，采取突击暗访、模拟办事、跟踪办事的方式，加大干部监督检查力度，对多名干部进行了党政纪处分。三、从严落实专项整治。坚持多管齐下、多措并举，结合宣传教育和制度建设，深入推进“三乱两超”、跑官要官、档案涂改造假、违规兼职、吃空饷等八个方面问题的专项整治。在整治“三超两乱”过程中，坚守“消化任务完成前不提拔干部”这个底线，通过转任空缺岗位、辞职享受相应职级待遇、调离和