店长竞聘报告范文

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1、店长竞聘报告范文篇一:店长竞聘报告1、对竞聘岗位角色的认知对店铺__店长是灵魂人物,相当于我们人类的大脑指挥着身体各部分的活动；对公司——是桥梁，架起员工与公司之间的上传下达；是树杆，树枝（员工）通过它给予树根（公司）氧气，树根给予树枝水分与氧分。对市场——是眼睛，将外界信息及时的反馈到公司、员工。店长是整门店的全权管理者，更是一个店铺的核心与灵魂。店长对团队的领导能力决定着整个店面的工作氛围和团队的战斗力；对店内经营质量的好与坏，都直接影响整个店的盈利水平。2、任职期间取得的成绩销售能力得到较大提升，一直处于良好的中上水平；带新员工

2、快速成长，上手店内事物；实质性的协助店长处理各方面的事项，完善店内体制。3、个人竞争优势说明年轻充满激情，有着强烈的上进心和责任心，愿意付出时间与精力去完成任务和较大的工作量。接受新鲜事物快，无惧挑战。时代和公司都在不停的变化、前进，这要求我们跟上脚步，不断的接受创新改变。具备良好的销售技能，入店时间一年半，积累了很多销售与实战方面的经验与技巧。本店客户以较为成熟稳定的VIP顾客为主，现已形成周期性，对大部分的顾客较为熟悉，其穿衣风格和人物特性都十分了解，掌握了绝大部分VIP的基本重要信息。抗压力非常好，心理素质强。面对压力自我调压，

3、能很快的转换压力。执行力强。担任店助半年多时间里，协助店长管理店里的各方面事物，能快速效率的完成各项任务和顺利解决突发事情。观察分析能力和沟通能力较强。平时对于各项事项都十分关注，能及时了解员工的想法与心理状态发现问题，及时进行有效沟通疏导，快速解决。善于反思,总结，勤于思考。及时发现问题,总结问题,了解问题为什么发生，怎样下次避免这种问题的产生。进步总在总结后，不断的反思与总结，推动进步。找出自己的不足和吾日三省，4、任职后希望达到的绩效目标，及拟采取的具体实现思路和措施继续保持往年的销售业绩上，发展新的VIP,开拓更为广阔的客户群

4、。VIP的整理与维护制定切实的销售计划店内的正常运行，员工的培训与培养分析数据，货品和库存的有效管理，对仓库库存进行合理的调控措施:VIP信息整理与维护。深圳AngelLover与商场模式不同，不走人流量，主要以之前累计的忠实的VIP为主。由于之前包括现阶段人员的变动，部分VIP需重新分配与管理，对与这群VIP新一次进行分类，整合，细分到人，交接到位。对有效的VIP加大之前的维护力度，进行强有力维护，定时进行联系沟通，提高到店率与服务质量，回访，了解客户的满意度，提高忠实率。2、人员的培训与管理。进行定期的专业知识的培训讲解和自评活动

5、，提高对自我的认识与服务专业度。公司的扩展速度快，新员工占有较大比例。对于新员工进行规章制度、品牌知识、衣服特性、销售技能各方面的培训，分时段进行考察，进行实地的销售模拟，让其快速进入状态，缩小时间差。指派优秀的老员工，进行一对一的辅导与培训，让新员工能更加快速的成长，同时也可以巩固老员工的知识技能，提升带人的领导力与积极性。3、组织店内日常管理及运营工作，合理调配人力。平时的交接工作继续保持，大小交接到位，责任细分到人。根据员工的性格特点特长，安排其适合的责任岗位和班次的排列，将组合效率发挥至最大化。例如色彩感敏锐，搭配较好的同事，

6、可以主管陈列，带领大家分享学习此类的各种知识；细心仔细的同事可以主管收银工作，检查收银的交接和日报表的审核，等等。螺丝钉放在最正确的位置上。4、库存的合理调控，进行有效的库存管理。台湾装的品牌性质，更加决定了需要一个合理的库存量。对数据进行仔细的分析,可参考店内各项指标率,动销率，销占比等等,对于无用的库存量，需剪除，减小库存压力。对于动销快的衣服品类，及时进行补充保证货量。使库存达到一个优良的状态。5、个人职业规划的思考做到什么样的店长,带出一个怎样的团队,我希望带出来的是一个真诚、积极、富有激情和创造力的团队，有明确目标，能共同进

7、步的团队。大家之间互相帮助,互相成长，互相激励。为了一个共同的目标一起拼搏前进,不怕困难与曲折。员工的每一位员工能力都能得到进步，跟上公司的步伐和公司共同快乐成长。打造一个怎样的店铺,温馨的氛围，专业的服务”大家在一个良好的氛围下相处成长,如果我有幸能成为一名店长，这都是我的目标和努力方向，用一句古文概括：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”篇二：店长竞聘演讲稿范文《店长竞聘演讲稿范文》正文开始&览;&览；尊敬的各位领导、各位评委、各位同事大家好:本人—岁，大学本科、经济师、助理会计师、团员。于—年—月参加工作。1994—2000年历

8、任海晶贸易公司业务员、仓库总保管、营业部主任、批发部主任。2006年4月经考试选拔进入办公室工作至今o我竞聘的岗位是第三专营店店长，这次竞聘我的优势主要有以下五个方面。第一，有丰富的工作经验，本人自参加工作以来，都是从事