广东精品资源共享课

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1、广东省精品资源共享课《人力资源管理》练习试卷考核方式：闭卷笔试满分：100分考试限时：120分钟学院：专业班级：姓名：学号：题号一二三四五六七八总分核分人得分评阅人说明：允许考生使用××型号计算器。得分评阅人一、判断题 （共20小题，每题1分，共计20分。） 1. 预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产率和获利率。（） 2. 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。（）     3.职能薪酬体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。（） 4.员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。（）  5.美国

2、的最低工资立法依据了生活工资和公平工资原则。（） 6. 员工集体福利指为员工提供必要的集体消费和共同性消费设施以及为集体提供服务。（） 7. 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。（）  8.养老保险是对人力资源过去劳动的承认。 （） 9. 高层管理人员薪酬管理的重点主要是长期可变薪酬激励。（） 10. 薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。（） 11. 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。（）  12. 采用领先型薪酬政策的企业还

3、要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。（）  13. 薪酬的内部公平性和外部公平性是个人公平性的基础。（） 14. 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（） 15. 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。（） 16. 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。（） 17. 尽管利润分享计划可以从总体上激励员工，但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。（） 18. 利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。（） 19.薪酬是由于员工

4、从事劳动而获得的报酬。（） 20.基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。（）3/9得分评阅人二、单项选择题 （共10小题，每题1分，共计10分。） 1. 根据（ ）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。 A. 盈亏平衡点    B. 边际盈利点   C. 安全盈利点   D. 可能盈利点 2. 物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（ ）的调整。 A. 薪酬管理理念    B. 薪酬水平     C. 薪酬结构    D. 薪酬构成 3.稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）. A. 职位薪酬体系   B. 能力薪酬体系   C. 技

5、能薪酬体系   D. 职能薪酬体系 4.员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。 A. 技能等级模块   B. 知识           C. 技能           D. 业绩标准 5.我国第一次以法律的形式，对劳动关系的调整作出的综合性的规定的法律是（ ）。 A. 《中华人民共和国劳动法》    B. 《中华人民共和国宪法》    C. 《中华人民共和国合同法》    D. 《中华人民共和国劳动合同法》 6.（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。  A. 薪酬变动范围    B. 薪酬区间渗透度  

6、  C. 薪酬变动比率   D. 薪酬区间比较比率 7. 将员工收益与其对本公司股票投资联在一起的计划是（ ） A. 利润分享    B. 收益分享   C. 员工持股  D. 团队激励8. 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（） A. 法定福利    B. 集体福利   C. 带薪休假  D. 福利补贴 9. 在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。 A. 成长期   B. 成熟期   C. 鼎盛期   D. 衰退期 10. 规模较大、投资回报率高的企业常常采用的薪酬策略

7、是（ ） A. 领先型     B. 跟随型   C. 滞后型   D. 混合型 得分评阅人三、多项选择题（共10小题，每题2分，共计20分。） 1. 薪酬调查的数据收集方法包括（  ） A. 电话方式    B. 调查问卷方式    C. 访谈     D. 网络调查    E. 随机抽样 2. 薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（  ） 。A.  具体方法   B. 设计步骤    C. 影响因素    D. 思想基础    E. 设计理念 3. 特殊绩效认可计划中的非货币型奖励通常包括（   ） 。A.  商品    B. 

8、 旅游  C.  表扬  D.  地位标志    E. 股票 4. 薪酬预算的外部环境主要包括（  ） 。A.  法律、法规的限制