质监局领导班子对照检查汇报材料

《质监局领导班子对照检查汇报材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、........领导班子对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXXXXXX党组紧紧围绕“聚焦到作风建设”这个任务，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和以“为民务实清廉”为主题，认真找准了领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，对产生问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现结合班子自查情况，形成班子对照检查材料如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻执中央八项规定的基本情况及存在问题（一）遵守政治纪律方面近年来，局党组认真贯彻落实党中央、省委省政府、省局和市委市政府的

2、政策方针、决策部署，在思想上、行动上与中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。但是，在贯彻落实过程中仍然存在许多问题：一是对于某些工作遇到困难与阻力时过大强调客观原因，缺乏主观找问题的态度，导致工作有时出现打折执行，贯彻落实不到位，如“质量兴市”工作，作为牵头单位，虽然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分发挥各职能部门齐抓共管的良好格局，导致工作落实情况有一定偏差；二是坚持民主集中制不够，在重大决策前缺少坚持“从群众中来，到群众中去”的领导方法，不善于征求一般干部及服务对象意

3、见，同时班子之间有时缺少沟通与交流，没有充分发挥班子之间取长补短、集思广益的作用，影响班子整体效能的有效发挥。.专业学习资料.........(二)贯彻执行中央八项规定方面中央八项规定出台后，局党组组织领导班子认真学习，吃透精神，并结合省委省政府二十条规定、市委市政府三十四条规定及省局十六条规定的要求，狠抓落实，努力做到在思想上高度重视，在行动上带头示范。但是，具体贯彻落实过程中还存在一定差距：一是在思想上存在“观”字，有的班子成员想看看上级是不是一直抓得这么紧，有的班子成员想看看兄弟单位是怎么执行的

4、，在思想认识上以为只是作秀走过场，导致在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣；二是在行动上存在一个“松”字，对八项规定执行抓得不严，特别是在接待等方面表现尤其突出，有的领导班子有时也有忽视小节，随波逐流，或多或少存在讲排场、高攀比的心理，在接待安排的一些高规格接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也随俗跟大流，存在为了部门的事情超标准请客接待的现象；三是制度建设上存在“慢”字，制度建设跟不上要求，不能及时制定实施细则、建立约束机制和制定考核办法等制约机制， 办文、车辆管理、公务接

5、待、“三公”经费支出等各方面的管理制度有待建立与进一步完善。二、“四风”方面和联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题及主要表现局党组按照教育实践活动的总体要求，坚持“进百家门、听百家事、纳百家言”的方针，采取多种形式，广泛征求意见建议。经对所征求的意见建议进行认真梳理，深入查摆，认为领导班子“四风”方面存在的突出问题如下五个方面：（一）形式主义方面.专业学习资料.........1.理论学习不够深入，存在重干轻学现象。具体表现：注重业务工作，忽视理论学习，重形式轻效果，用心思、花精心、解难题的学

6、习少，满足于一知半解，仅停留在学过、看过，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，特别是在学以致用上存在脱节，理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题少。如，平时学习仅求看过、读过，没有用于指导实践工作，出现“学用两张皮”。2.不注重工作实效，存在消极应付思想。具体表现：对某些自认为不重要的工作带有一定的消极应付思想，上推下卸，敷衍应付，以文件传达文件，以会议贯彻会议，一定程度上存在着于在办公室里想工作，了解情况靠电话线，舍不得挪动身子下基层现象。如，个别领导班子对某些文件

7、惯于当“二传手”、“中转站”和“传声筒”，文件发下去就不再过问。（二）官僚主义方面1.调查调研不够深入，存在重监管轻服务现象。具体表现：缺乏主动靠上去服务、事前服务的意识，对企业在生产过程中遇到困难和需求理解体会不深，不能全面掌握企业发展对XX工作的真实要求。如，新型墙体材料、电梯维保等不少行业由于恶性价格竞争，存在质量安全隐患，无论是企业还是消费者的意见都很大，急需政府部门通过公共服务为其提供公平的市场环境，我们以前却不太了解内情，对如何监管、如何发挥作用少有研究。2.工作不够扎实，存在“重布置、轻

8、落实”现象。具体表现：对上级某些工作，停留于会议上，.专业学习资料.........缺少对布置工作进行监督检查落实。如，普法、科普宣传等工作，平时惯于以“中转站”的形式，转发到各科室执行，但执行效果如何平时缺少监督检查。3.发挥整体合力不够，存在一定官本位主义。具体表现：个别领导班子成员，由于大局意识不强，在部署研究工作时，不善于听取干部意见与建议。如，个别领导班子在安排工作时，偏向于个人主观意识，造成许多工作缺乏针对性，难于执行。（三）享乐主义方面1.