劳动聘用合同 补充协议

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1、《劳动聘用合同》补充协议甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲、乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就年月日签订的《劳动聘用合同》签订本协议，以资共同信守。第1条关于加班、加点的纪律要求为保障乙方合理的工作时间和甲方资源的优化配置，甲方原则上不允许乙方在法定工作日和工作时间以外加班、加点。如因工作需要，乙方确需加班、加点的，应按下列流程进行审批，审批通过后，乙方方可加班、加点：（1）填写加班、加点申请表；（2）将加班、加点申请表请乙方直接上级主管审批；（3）加班、加点申请表经乙方直接上级主管审批通过并签字确认后，报请甲方人力资源部门主管审批；（

2、4）加班、加点申请表经甲方人力资源部门主管审批通过并签字确认加盖甲方人力资源部门专用章后，乙方方可在将加班、加点申请表中的申请内容范围内进行加班、加点。第2条乙方有下列情形之一的，视为乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（1）未经请假并获批准的，擅自离职日以上的（含日）；（2）累计迟到超过日的（含日）；（3）累计早退超过日的（含日）；（4）累计受到甲方纪律处分次以上的（含次）；（5）遭客户有效投诉累计达到次以上的（含次）；5（6）被公安机关处以行政拘留处罚的；（7）未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的；（8）在甲方工作期间，从事

3、与甲方经营范围相同或相似行业工作的；（9）在甲方工作期间，违反业务或技术操作流程次以上的（含次）；（10）其他严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的行为。第3条由于乙方原因，给甲方造成下列不利后果之一的，视为乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害：（1）给甲方造成元（含元）以上的经济损害的；（2）造成甲方客户流失的；（3）给甲方造成不良社会影响的；（4）使甲方受到行政处罚、刑事处罚或致使甲方承担其他不利法律后果的。第4条甲方的商业秘密甲方的商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息、经营

4、信息以及其他需要保密的事项。甲方的商业秘密包括但不限于下述内容：（1）涉及甲方各种工作内容、组织机构、管理模式、管理诀窍、从事制度、工资福利、财产设备、培训资料等信息；（2）甲方现有的或正在讨论中的内部业务规划、业务规程、工作流程、管理体系以及各种管理制度文件等；（3）甲方各项商业计划、公司各项经营决策、各类合同内容、客户或合作方资料、营销计划、采购资料、进货渠道、产销政策、定价政策、不公开的财务资源、招投标中的标底以及标书内容等；（4）甲方依照法律、法规和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等；（5）其他需要甲方保密的事项等。第5条甲、乙双

5、方签订的《劳动聘用合同》解除或终止时，乙方应履行下列义务：（1）向甲方的指定人员交接工作。5（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。，（6）处理其他应了结而未了结的事务。第6条出现下列情形之一的，乙方不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的法律责任以及给甲方造成的全部损失：（1）乙方不辞而别，或者下落不明的；（2）未履行本补充协议第4条、条5条约定的义务的；（3）由于上述两项原

6、因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的。第7条乙方有下列情形之一的，视为乙方采取欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职（或辞职等）证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；（2）到甲方处应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（3）应聘前曾受到其它用人单位（或用工单位）记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒赌博等劣迹而在应聘时未向甲方声明的；（4）到甲方处应聘前曾被行政拘留、劳

7、动教养或者依法被追究过刑事责任而在应聘时未向甲方声明的；（5）到甲方处应聘时尚未与其他用人单位解除劳动关系的；（6）乙方采取其他欺诈手段的情形。第8条乙方擅自离职的解决办法8.1乙方擅自离职的，甲方向乙方支付其擅自离职前的劳动报酬，改劳动报酬由甲方暂时保管，待乙方回甲方处国师工作交接手续时支付给乙方。58.2如由于乙方的擅自离职给甲方或第三方造成损失的，赔偿责任全部由乙方承担。第9条紧急联系人为了更好的履行甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》及本补充协议，乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本补充

8、协议中的“紧急状态联系人”作为乙方的代理人，该代理人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方委托的“紧急状态联系人”为：姓名：性别：住址：、身份证号：、联