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时间:2019-07-13
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1、社会组织青年从业人员调研提纲时间、地点:参与调研人(组织及职务):一、社会组织自身认识1.您创办/加入本组织的初衷是什么?请您简要描述您所在社会组织的发展历程?2008年汶川地震,给中国人民带来了无尽的伤痛。当时意识到我应该做点力所能及的事,为这个社会,而苦于找不到一个公益组织,没有方向。这个时候淮安正好有一个这样的公益社团叫萤火虫。前期萤火虫做的比较简单,哪里有困难,我们就去哪里奉献爱心。做的比较单一没有计划性,这也是当时公益社团的一个现状。随着时间的推移,我们萤火虫不断的学习先进的公益理念,从实践中我们也总结出了许多宝贵经验。我
2、们的公益活动在专业的前提下更具有针对性及可持续性。2.组织开展的主要活动/业务是?活动有:青春伙伴、健残互助行、公益集市、公益小天使等3.组织的经费来源和支出状况是?我们的经费由几个部分组成:政府的创投、民间企事业单位赞助及个人捐赠等。对于资金的使用我们有专门的会计做账,定期的公布在我们萤火虫网站上。4.主要运营压力有哪些?萤火虫当然也存在压力,应该目前很多社团也是这样。我总结为:人力、物力、财力人力:公益社团的进步离不开人才的涌入,我们做的越专业越需要更多的人才来加入我们;物力:公益活动的开展,需要各种物资的支持,活动做得越大越多
3、,消耗将成几何倍增涨,这样必然会影响活动的规模;财力:这个跟物力想通的,目前公益社团的经费普遍偏少,我们除了创投、赞助,其他筹集经费的途径有限。5.组织的决策机制和管理制度是什么?组织有分支机构吗?如果有,分支结构的运营情况是?4我们的决策必须遵循国家的法律法规,遵循党的方针政策和党的纪律;必须按照职责和权限进行;必须实行集体讨论决定,充分发扬民主,广泛论证,实行科学决策。在管理上集体决定的事项,由骨干成员按照分工组织实施,个人不得擅自改变或拒绝执行,在认真听取各方面意见的基础上,由集体讨论后做出决策。原则就是民主集中制,按照少数服
4、从多数的原则。6.组织的人员构成情况是?组织内青年人的基本特点是?他们的职业发展路径怎么样?萤火虫公益社现有志愿骨干30人,目前注册的志愿者76人,团体加入了7户。社团里面青年人具有积极向上乐观的精神面容,具有较强的亲和力,热爱生活勇于挑战。萤火虫里的志愿者来自各个行业,大家经常联系交流工作学习生活,他们的乐观对于工作上非常有帮助,首先在态度端正,要做到正直、诚实、主动、积极。在专业上要做的更深入,要不断学习,不仅从书本上学习,还要从同行中借鉴经验。最后还要有创新意识,不能固步自封,停滞不前。7.组织如何实现与其他组织、企业、政府部
5、门的沟通,组织主要的发声渠道和宣传渠道是?现行的公益活动,跟很多其他社团是重复的叠加的,我们都会及时沟通,做到信息共享,联合开展活动,优化活动的本质是更好的服务别人。萤火虫有自己的网站宣传,跟周边的新闻媒体都有深度的合作,同时开通了QQ、微信等聊天平台。因为我们深知加强民间组织与政府职能部门的沟通,才能促进民间组织的发展。8.结合当前社会发展形势,组织今后将会如何发展?希望相关部门在哪些方面提供支持?当今的社会是一个服务型的社会。而我们的萤火虫组织就是服务别人。近年来,作为一种新型的组织形式,社会组织增加社会自治功能、实现政府行政管
6、理与群众自治有效衔接和互动,提供了组织平台,成为人民群众参与社会管理和公共服务、实践社会良性治理的重要载体。促进社团组织可持续发展的“催化剂”和“助推器”。作为一个非营利性的组织,萤火虫需要共青团联合多部门,社团需要免费或优惠为青年基层社会组织提供办公活动场地,需要优化政府购买青年社会组织服务相关政策,需要大力支持社团建设引导青年参与社会治理,需要强大的法律援助等等。为萤火虫提供平台,共享信息,做好公益活动。9.您认为与传统青年管理服务机构相比,青年社会组织的最大优势是什么?4与传统的服务机构相比,青年社会组织最大的优势在于:活动的
7、开展更广泛更深入更主动更直接。10.社会组织公信力如何培育?如何看待民众对一些社会组织公信力的质疑?您的社会组织是否面临这些质疑?(如果有,您认为该如何应对?如没有,请您给出一些应对的建议)。首先要引导社会舆论,促进政府、企业、公众形成对志愿服务的高度重视,完善志愿服务的组织和加强队伍建设。社会组织承载着服务社会大众的使命。社会组织受公众的认可、信任及满意程度直接影响着民众直接感知。萤火虫到目前没有存在这方面的问题。首先在社会经济转型的关键时期,充分认识志愿服务的作用及影响是非常重要的。1,萤火虫有完善的监督体质,我们采用了政府监督
8、,我们的每一笔经费都经得住检查;社会监督,我们每一次的社会活动都有社会上专业的人员参与指导;自我监督,既有行业内部的监督又有我们自身的监督,在我们的网站上,我们把每一次活动的细节都以图文的形式发布在网上。2,萤火虫有较强的内部治理,我
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