eHR需求建议书

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1、..北京XX集团公司二〇〇五年八月招标编号：200508-1北京XX集团公司人力资源管理信息系统需求建议书word完美格式..目录1.XX集团简介12.项目总体要求32.1.说明32.2.项目范围32.3.eHR远景32.4.eHR总体目标43.关键性业务需求53.1.业务需求范围53.2.集团层面业务需求63.2.1.eHR系统的有效控制和管理63.2.2.人力资源管理数据的挖掘63.2.3.员工服务中心的保险业务73.3.B/S部分业务需求73.3.1.系统功能设置与管理83.3.2.部分业务的B/S实现与维护83.3.3.在线自助服务93.4.C/S部分业务需

2、求103.4.1.系统设置与数据同步103.4.2.组织结构113.4.3.职务体系管理113.4.4.员工信息管理113.4.5.档案管理123.4.6.劳动合同管理123.4.7.考勤休假管理123.4.8.员工异动管理133.4.9.薪酬福利管理133.4.10.社保管理143.4.11.绩效管理143.4.12.招聘管理143.4.13.教育培训管理143.4.14.查询统计及报表管理14附件1XX集团人力资源管理业务流程目录101HR-01员工招聘工作流程202HR-02新员工报到工作流程3word完美格式..03HR-03劳动合同签订、续签、终止工作流程

3、405HR-05薪酬管理工作流程606HR-06绩效考核工作流程707HR-07员工专业技术职务管理工作流程908HR-08员工专业技术职务聘任工作流程109HR-9员工异动工作流程1110HR-10员工离退休工作流程1111HR-11员工内退工作流程1212HR-12员工返聘工作流程1213HR-13员工离职工作流程1214HR-14员工医疗保险报销工作流程1315HR-15员工统计报表工作流程13附件2XX集团人力资源管理相关报表14附件3社会保险相关表格15图表目录图表1eHR系统总体框图5图表2C/S部分业务需求范围6图表3保险业务流程图7图表4集团三层管理

4、架构8图表5职务体系9图表6档案管理流程12表格目录表格1单位基本情况和相关信息表8表格2薪酬数据表10表格3职位体系岗位资格要求信息表11表格4员工异动情况13word完美格式..1.XX集团简介略。word完美格式..1.项目总体要求1.1.说明1）解释：“北京XX集团公司人力资源管理信息系统需求建议书”以下简称《需求》；“北京XX集团公司”以下简称“XX集团”；“人力资源管理信息系统”以下简称“eHR”；“C/S”是指数据库及应用软件的单机或多机操作的模式；“B/S”是指由数据库服务器、应用服务器和客户端组成的软件应用模式。2）《需求》描述了XX集团考虑到的关

5、键性需求，其中图表均已示例形式表示，未来的eHR需求包括但不限于下列要求，希望各系统厂商能够正确理解。欢迎各系统厂商根据各自的经验，提供旨在提高系统质量的友好建议。同时欢迎各系统厂商在准备投标文件期间到XX集团进行实地调研，进一步挖掘具有XX特色的业务需求，并进一步完善和理解需求。3）《需求》所谓C/S与B/S部分的划分是相对的，根据各厂商实现技术的不同，只要符合XX集团eHR的远景和总体目标，具体实现方式可有所变化。4）提出《需求》的目的有两个：一是检验厂商产品的功能和性能；二是便于应标厂商核算项目报价。请按下面列举的模式应答，并说明是如何满足需求的，不得做虚假陈

6、述，在关键性业务需求上发生虚假陈述将取消应标资格。（1）现有完全能满足；（2）现有不能完全满足，但能用其他替代功能满足；（3）经过系统提供的二次开发平台修改可实现；（4）经过修改源代码能实现；（5）完全不满足。如果涉及上述第（3）、（4）种模式，请说明开发所需的人天数及成本。1.2.项目范围1）地理范围：集团总部、事业部、京内外和境外的各类全资和控股子公司40个点。2）时间范围：2005年10月31日前，系统全部上线运行。3）业务范围：将在“3关键性业务需求”中详细说明。1.3.eHR远景1）整合集团人力资源管理数据和信息，实现数据共享，动态管理，提高数据的时效性、

7、准确性。为人力资源管理提供分析决策依据。2）梳理集团人力资源职务职能体系，优化人力资源管理业务流程，形成有机整体，实现集团人力资源的系统化管理。word完美格式..1）达到不同地域（京内、京外和境外）、不同人群（高层、中层和员工）、不同组织（集团、事业部、项目部和子公司）便捷的人力资源信息沟通和获取。2）清点、盘活集团人力资源，降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率和水平。使人力资源管理更加有效、灵活的服务于企业战略目标。3）搭建集团人力资源服务的网络平台，全面实现人力资源管理信息化，并与集团其他信息化系统无缝集成。1.1.eHR总体目标1）系统要充分考虑X