实习生培训制度

《实习生培训制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、实习生培训制度一、企业文化培训1、公司成立时间与背景介绍2、公司主营业务与自研产品的介绍3、公司发展定位与方向介绍二、岗位职责细分1、商务助理岗位a.对照整理完成的硬件厂商表格进行初步电话沟通（早上30个电话，下午50个电话）b.整理医疗机构与教育机构的联系方式，为推广公司案例，找寻合作机会做准备c.电话沟通完成后，筛选有意向客户进行地推，需要外出工作2、文案策划岗位公司的推广与宣传工作，目前主要为业务方面的文案推广（网站维护、微博推广、微信公众号运营以及平台中文案策划与宣传工作）三、实习生制度1、上班时间：10：00—19：00

2、2、岗位定位：公司以培养机制优先培训商务助理，若优秀实习生实习期结束没有意向转为试用期的员工，公司可以为实习生提供实习证明。若优秀实习生实习期结束有意向转为试用期的员工，公司对岗位机制改为商务经理培养制度。1、奖罚机制奖励机制a.商务助理在实习期间，前期以协助上级领导完成执行性工作为主要职责，若对接成功一个潜在客户，提成为RMB100，以此类推。b.商务助理在试用期间，若具备独立对接客户并洽谈项目的基本职业素养，公司考察合格后可提拔为商务经理职位，若对接成功一个客户并接入项目，提成按照商务经理岗位标准发放。惩罚机制商务助理在实习期

3、间，与公司签订实习生劳动合同，请严格遵守实习开始时间与结束时间的到岗制度，任何原因违反劳动合同提前离职的实习生，实习工资延迟一个月发放且在实习期间所以提成清零。2、职业素养a.所有商务助理一周整理一份本周对接客户信息提交于上级领导(Excel表格形式）。b.注重团队合作素养，不得盗取、争抢其他同事客户信息，若公司发现类似情况，作开除处理。a.b.c.