2011-10北大自考《人力资源开发与管理》真题答案及对应

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1、☞真题资料▶北京博雅众达教育◀2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷(课程代码06093)本试卷分为两部分,共4页,满分100分,考试时间150分钟。l第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。2第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。第一部分选择题(共35分)一单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错

2、涂、多涂或未涂均无分。1.行为模仿法有四个操作步骤:①角色扮演;②建立模式;③不断强化行为;④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是P170第五章A.①②③④B.③①②④C.①②④③D.②①③④2.工作性质相近的若干职系的总和构成P80第三章A职组B职门C.职级D职业3下列对360度考评法的描述,错误的是P206第六章A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想B.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者C.考评效率较高,适合于大规模考评D.对任务绩效的考评易陷入主观化4针对人力资源群体开发.可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资

3、源开发原理是P62第二章A.持续开发原理B.文化凝聚原理C.需求导向原理D.互补增值原理5.持“经济人”观点的典型代表人物是P20第一章A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.霍桑☞真题资料▶北京博雅众达教育◀6人员招聘的流程一般开始于P122第四章A.招聘岗位B.招聘计划C招聘需求D.招聘人员7.关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是P207第六章A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较204B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法205C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合205D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与

4、成长207(市场改成财务)8.在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是P237第七章A职务评价B.薪酬分级C薪酬结构设计D.薪酬调查9.不属于战略人力资源管理特征的是P351第十章A.人本性B系统性C.静态性D知识性10下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是P140第四章A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论11.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是P343第十章A.历史成本法B重置成本法C.机会成本法D平均成本法12.在企业内部各类、各级职务的薪酬

5、水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的P232第七章A.竞争性原则B.激励性原则C.公正性原则D.经济性原则13下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述,错误的是P306第九章A.当Op/IpOc/Ic,人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度C.当Op/Ip=Oc/Ic,人会达到心理上的平衡D.当Op/Ip

6、训方法是P173第五章A.电脑化指导B.工作轮换C.在职培训D.工作扩大化15.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术P93第三章A.任务清单B.问卷调查C.时间列D.决策表二、多项选择题(本大题共IO小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。16.外部招募的缺点表现在P121第四章A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高17在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是P181第五章A.学习层次的评估是受

7、训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何18.下列方法中属于职务评价方法的是p238第七章A.序列法B.累计法C.分类法D.因素比较法19.为保证面试的效果,需要注意一些面试的方法和技巧,一般包括P138第四章A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.评价技巧20人力资源开发原理中的发展动力原理包括P57第二章A.生存动力原理B.需要动力原理C.自主动力原理D.目标动力原理21.目前管理学界对

8、人性的研究先后形成了几种人性假设观点,包括P2第一章A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人

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