员工心态培训教材

《员工心态培训教材》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、--常德时代汽车--1积极的心态员工职业化训练教程——--常德时代汽车--2员工职业化训练教程——先讲一个故事--常德时代汽车--3员工职业化训练教程——1、A在合资酒店做白领，觉得自己满腔抱负，没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！2、小A的同事小B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼3、小C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，

2、在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招后……--常德时代汽车--4员工职业化训练教程——终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。--常德时代汽车--5员工职业化训练教程——愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。--常德时代汽车--6员工职业化训练教程——第二个故事--常德时代汽车--7员工职业化训练教程——有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了二个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞……进京赶考--常德时代汽车--8员工职业化

3、训练教程——这二个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？”妈啊!没戏了--常德时代汽车--9员工职业化训练教程——秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？”--常德时代汽车--10员工职业化训练教程——秀才一听，更有道理，于是精神振奋

4、地参加考试，居然中了个探花。--常德时代汽车--11员工职业化训练教程——积极的人，象太阳，照到哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。--常德时代汽车--12员工职业化训练教程——用积极的心态思考问题相信自己是最优秀的对人怀有感恩之心只要不放弃失败就不是定局有自恋情结拥有必胜信念乐观人生和未来积极的心态--常德时代汽车--13员工职业化训练教程——给我一个理由，我就能成功失败可能需要很多借口，但成功只需要一个理由，那就是我要成功，我一定成功！你要什么，往往你就能得到什么；如果你连想

5、都不敢想，你又能得到什么？--常德时代汽车--14员工职业化训练教程——[案例]苹果砸出的重大发现公元165年的一天中午，牛顿在苹果树下乘凉，他思考着行星饶着太阳转的问题。一个苹果落下来，打断了牛顿的思路。没有风吹，苹果什么会落下来？苹果不向上飞，也不向左右跑，偏偏向下落，这不正说明地球对苹果有吸引力吗？于是，牛顿提出了万有引力学说。--常德时代汽车--15员工职业化训练教程——积极的思考会带来积极的结果成功人士的首要标志，是他思考问题的方法。一个人如果是个积极思维者，实行积极思维，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。--常德时代汽车--16

6、员工职业化训练教程——[案例]父亲如何改善父女关系？父亲与女儿的关系非常紧张。父亲经常指责女儿，女儿则反诘父亲。父女俩争吵不止。父亲非常苦恼，并去请教一位人际关系专家,专家告诉父亲：不要一味指责女儿，想法赞美她。父亲遵从了专家的劝告。当女儿开车很稳时,父亲适时赞美了女儿一句：“开得很稳，我很喜欢。”听了父亲的赞美，女儿受宠若惊，开车更加小心。父亲又赞美了她一番。由于不断听到父亲的赞美，女儿也不再抱怨父亲，父女关系从此改善。--常德时代汽车--17员工职业化训练教程——思维的差异决定了人生的差异人与人的差别只是一点点，但这小小的差别却有极大的不同。小小

7、的差别是思维方式，极大的不同是这思维方式究竟是积极的还是消极的。--常德时代汽车--18员工职业化训练教程——[案例]爱迪生怎样对待试验。1877年，爱迪生主持灯泡试验。试验过去了100多天，试用的灯丝材料已逾1000种。每当一种材料不行时，别人都说“又失败了”。而爱迪生却说：我们起码知道又有一种材料不适合做灯丝，这难道不是一种成功吗？信念终于支持爱迪生发明了灯泡。--常德时代汽车--19员工职业化训练教程——小小的差异大大的不同拿破仑·希尔：人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极

8、的，巨大的差异就是成功与失败。--常德时代汽车--20员工职业化训练教程——[案例]是屡战屡败还是屡败屡战？