某水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表

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1、某水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表员工姓名：职位：所在部门：评估期间：绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度♦绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全而发展，以适应公司的战略发展目标♦评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面♦评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可工作业绩考评1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告）本年度工作计划计划完成情况2、计划完成情况考评表：（满分100分）填写评语受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分计划完成情况考评得分：以下为考评人打分标准:不令人满意（60分

2、以下）低于目标要求（60-80）符合目标要求（80-90）高于目标要求（90以上）员工的绩效表现与公司要求相差很大，公司需要加人对该员工的管理力度员T计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求该岗位员工处在此水平时绩效衣现是杰出的，其工作各方而都具有代表性1、kpi考评指标：（rti直属领导考评）KPI考核周期考核标准KPI说明信息來源计算方式权重得分指标1指标2指标3指标4汇总100%关键指标考评得分：4、工作业绩考核汇总：（山人力资源部考评）考评事项考评得分权重加权得分计

3、划完成情况考评KPI指标考核汇总100%工作业绩考核汇总得分工作态度考评1、工作态度考核表（由直接领导与跨级领导分別填写）考核内容权重得分出勤率的高低10%是否认真完成任务20%做事效率是否高15%是否遵守上级指示10%是否及时准确h-J上级汇报工作10%是否有责任感，愿意承担更多的责任20%是否虚心好学，要求上进15%汇总100%2、工作态度考评汇总表考评人得分考评人权重加权得分直接领导70%跨级领导30%汇总100%工作态度考核得分3、工作态度评审表人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别对应考核得分100分一90分90分一80分

4、80分一70分70分一60分60分以F级別A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差说明严守纪律，积极完成工作。属于团队中工作模范忠于职务,有效率可信赖，但仍需要积极工作希望再自我革新与努力需要从根本再教育工作态度评级:工作能力考评此部分列出此岗位5项核心能力，请根据受评人木年工作表现作出评价，并将每个指标打分填入格中1、工作能力考评表（此项由直接领导与跨级领导分别填写）低目标关系建立：102030405060708090100刚愎H用不易与他人相处，自我封闭较为自我，不易与他人建立长期关系能够与他人建立可信赖的长期关系易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系评

5、语，包括证明其能力的例子本项得分敏感性：102030405060708090100不太关心他人，对他人的需求亳无感觉有时能关心他人，体会人的苦衷能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付Z于适当的言行评语，包括证明其能力的例子本项得分应变能力：102030405060708090100待人处壯刻板，适应性差对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难待人处1比较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带來的冲击，并能顺利的完成转变待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗

6、位、职位或管理的变化所带來的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动评语，包括证明其能力的例子本项得分责任管理：102030405060708090100放任自流虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务能够充分与下屈沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任评语，包括证明其能力的例了本项得分战略思考：102030405060708090100对公司的将來不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战主要忙于事务性工作，冇时也会注意公司的前景和对策等问题能够根据现状，了解组织而临的挑

7、战和机会能透过现象看木质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标评语，包括•证明其能力的例子本项得分2、核心能力考评汇总表：（人力资源部负责填写）核心能力考评人得分考评人权重加权得分能力权重加权汇总得分关系建立直接领导70%跨级领导30%敏感性直接领导70%跨级领导30%应变能力直接领导70%跨级领导30%责任管理直接领导70%跨级领导30%战略思考直接领导70%跨级领导30%汇总100%工作能力最终得分：总体绩效考评1、绩效考评汇总表（rti人力资源部填写）考评事项考评得分权匝加权得分工作业绩50%工业态度20%工作能力30%汇总100%绩效考评

8、总分：2、直属领导评价表（用文字描述被评估人在工作业绩.工作能力二方面的总体表现