2012-08-27 延长石油企业文化培训课件

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1、延长石油集团企业文化宣贯课件主讲：刘海鸿一、企业文化基础知识讲座二、中外优秀企业文化案例介绍三、延长石油集团核心价值观体系四、延长石油集团企业文化如何构建？企业文化有用吗？传销也是洗脑，企业文化也是洗脑，两者有什么区别？客户价值第一公司效益第二凡是不能为客户带来价值的事情，一件不做；凡是不能为客户带来价值的员工，一个不要。利益导向的组织文化——极端例子是传销；价值导向的组织文化——极端例子是宗教。所有的企业文化都是正面作用吗？企业文化有什么用？企业发展必须解决两个命题：一个是企业发展科学问题——企业战略；一个

2、是企业发展哲学命题——企业文化。11企业文化的四大功能凝聚功能约束功能激励功能导向功能何为企业文化企业文化是企业的最高准则，是企业处理内外矛盾的一种哲理性思维。何为企业文化企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。第14页企业理念，是企业文化的核心，是企业行为规划的指南。从根本上说，企业理念是具有企业自身个性特征的、企业全体员工普遍信奉并自觉遵从的符合发展需要的一系列价值标准和行动准则。企业文化的灵魂是企业理念第15页企业使命就是企业存在的价值和意义我们

3、的事业是什么？我们的事业究竟应该是什么？（我是谁？我应该是谁？）企业理念“铁三角”之企业使命第16页企业使命能让人们感受到工作的意义维克托·弗兰克说：每个人在生活中最深层的需要，就是意义和目的。第17页使命感是最强大的内驱力唯有把工作当作生存的意义的人，他的人生才会大放异彩。第18页佛教：普渡众生。同仁堂：同修仁德，济世养生。一个百年企业，往往并不是一个单纯的利益集团，而更多的是一个道义集团。第19页企业愿景是企业渴求的未来状态，即回答企业将成为什么样的企业。企业理念“铁三角”之企业愿景第20页奔驰公司总裁埃

4、沙德·路透说：“如果你必须造船，你不必叫人们去寻找木头，当然也不必呆在那里只顾发号施令和分配繁琐的工作，你应该引导他们去向往远方缥缈无际的大海。”人类因梦想而伟大！企业理念“铁三角”之企业愿景第21页价值观是对事情的看法和观念。核心价值观就是你对“什么事是最有价值、最重要的看法和观念”。企业核心价值观是对企业什么事情是最有价值、最重要的看法和观念，是企业判断其所有经营管理行为“为与不为”的准则。企业理念“铁三角”之核心价值观企业文化的学说企业文化概念最早由美国学者于80年代初提出来的。70年代，有一句广告语：

5、“车到山前必有路，有路必有丰田车”影响很大，80年代中期引入中国……关于企业文化的学说……上个世纪50年代，在我国东北老工业区出现的“鞍钢宪法”；到60年代初，在大庆石油会战中涌现出了以王进喜为代表的“铁人精神”和“大庆精神”以及“三老四严”，就是中国企业文化萌芽时期的代表。铁人精神内涵：1.为祖国分忧、为民族争气的爱国主义精神2.宁肯少活２０年，拼命也要拿下大油田的忘我拼搏精神；3.有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神；三老四严的内涵：“三老”是指当老实人、说老实话、办老实事。“四严”指严格的要

6、求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律我们进一步发现，1944年，毛泽东为延长石油厂厂长陈振夏的题词“埋头苦干”，不仅是对延长石油人的高度评价，更是延长石油百年发展历程的真实写照。它应当是中国最早的企业文化……我们在研究中国企业文化时发现，企业文化最早应产生于中国……形象层行为层制度层物质层企业文化的深层次，核心，反应……。企业文化的中间层次，是……企业文化的表层，通过……市场竞争的最高层次是文化竞争!精神层理念层关于企业文化它有三层次学说：行为识别系统理念识别系统视觉、听觉识别系统……企业使命企业愿景核心价

7、值观企业精神……企业制度行为企业活动行为企业道德行为……企业外在形象（心）（手）（脸）企业经营行为企业文化三层次学说结构图：表层文化都有哪些建设内容：1.美丽、整洁的厂容厂貌2.优良的生产、工作环境3.现代的企业vi标识设计4.先进的技术设备5.合理的劳保福利设施6.一定量的文体设施7.标志性建筑、雕塑像8.系统的教育设施9.板报、杂志、刊物、书窗中间层文化都有哪些建设内容:1.明确的行为规范2.完善的企业规章制度3.良好的职业道德4.团结、高效的团队5.亲密祥和的团队关系6.优秀的团队建设与管理7.员工之间

8、的有效沟通8.先进组织先进个人的模范带头作用深层文化都有哪些建设内容:1.培育、树立起自己的企业精神2.正确的价值观念和群体意识3.共同的企业理念和企业行为准则4.良好的精神状态和高尚的精神境界5.以人为本、员工至亲的亲善关系6.廉洁奉公的高尚品质和敬岗爱业的人生修养7.共同的事业心和责任感三个层面是相互渗透，相互联系，糅合一体，是你中有我，我中有你，没有时间上的先后顺序。公司重视企业文化与否与其