管理主义学派

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1、查看文本劳动关系理论之五大学派劳动关系理论之五大学派——我所支持的学派观点O开篇■•重申f劳动关系的含义是说在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特点领域，它本身是以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内■容。•而劳动关系的基本含义，是指管理方与劳动者个人及团体Z间产生的、由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一主社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。点之前，我认为有必要强调•下劳动关系的内涵，这也是我在选择自己所支持的学派的时候的前提和原

2、因之一；理解劳动关系的含义的时候，顾名思义：主体是关系，修饰辞是劳动；既然谈到关系，那么众所周知，要有不少于两个的实物，才能构成关系现象，从而对于研究“关系”的人们来说，我认为兼顾各方情况及观点是必须遵守的规则；在研究劳动关系的时候，我们要不遗余力地关注雇主及雇员双方的状况，才能得到我们预备总结岀的劳动关系的理论规律与协调劳动关系的实践方法。普遍地，人们将劳动关系理论的五人学派，按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列为：1•新保守派;2.管理主义学派;3.正统多元论学派;4

3、.自由改革主义学派;5.激进派。它们之间既有共通，更有不同。根据掌握的知识，五个学派的理论由丁•最根本的关注点不同，由此开展的研究与分析自然就有所区别；也止是因为侧重点的差异，得以迎合各个不同劳动关系市场的理论需求。比如：美国、加拿人和爱尔兰的主流思想即是新保守主义，并口，很明显地，世界上人均GI）P最高的国家，失业率相对也比较低的美国，正是这一理论在美国本土得到充分发挥的体现。现在让我来思考“口己更支持哪一个观点？”，我想我会从三个角度考虑：①我们现在已经是大三的学生了，即将面临的就业问题是人多

4、数人分外关注的，我心冃中理想的就业环境、在工作中身处的劳动关系应该怎样？这些使得我更偏向尸口曲改革主义学派的理论概念；②从我本身所学的人力资源管理的专业角度来考虑，我会更倾心管理主义学派；③再更换一条思路，对中国的劳动力市场现状，我们应该借鉴哪-个学派的理论更好呢？综合起来说，我更支持、准确地说是更喜欢管理主义学派的观点。o我支持的理论观点一一理由其实，这五大学派都是想创造岀并利用其研究出的最根本、最好的方法，来解决效率与公平平衡的问题。只是哪…种方法更优秀更现实的问题（对于我国來说）……我想从以

5、卜•几点阐述一卜•我支持这个学派的理由f㈠从其组成的成员进行分析：管理匸义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。行为科学理论的产生，可以上溯到20世纪40年代末，在美国芝加哥大学召开的会议上，其被正式命名为“人际关系学说”，后来被通称为“行为科学”。科学管理理论的发展要比行为科学理论的发展更早，对丁当今的企业与劳动力市场来说，人力资源管理的权重更是一直处于上升的趋势，成为不可或缺的专业管理部门……行为科学侧重对人的心理活动进行研究，以此探求人们行为的规律，在从其中寻找到管理员工的新方法和提高

6、劳动效率的途径；管理学派本身以对T作进行科学分析为主。劳动关系之管理主义派是从分析组织中员工的动机出发，研究不同的管理策略和管理手段对员丁的影响，从而以建立员丁对纽•织高度认同、管理方和员丁之间相互相互信任的管理模式，他们认为这是实现效率与公平的最佳方法。而其观点可以追溯到埃米尔•迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论。因此，从其理论人员构成的角度以及他的理论溯源实践上总结，他所代表的理论更适用于亚洲的企业，我认为对中国来说，“管理”的理念是不容忽视，且一定要游韧掌握的。㈡从其研究的出发点进行分析：在这甲

7、我要强调：人力资源管理方面的作用，人力资源管理一就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织戸标。根据沱义，应该从两个方面来理解人力资源管理，yp：1.对人力资源外在要索一量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充

8、分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素一质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包拾对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。显然，管理主义学派的观点更加现实。效率与公平是人们试图兼顾，但是却是很难做到的事情。组织中总要有一个领头人，來统帅全局，吸収各方的意见和建议，充分发挥“合作”的精神，才不至于导致各种各样的混乱。比如：美国的雇佣关系是发达经济国家中最为对'、/：的，其主要原因是美国劳动法