浅谈改制勘察设计单位党组织

浅谈改制勘察设计单位党组织

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1、浅谈改制勘察设计单位党组织如何发挥政治核心作用吴大俊党的十六届四中全会全面阐述了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。当前,勘察设计单位正在加快推进“改企建制”,建立和完善现代企业制度,党组织如何发挥政治核心作用,更好地服务于经济建设,已成为勘察设计单位党组织迫切需要研究和解决的重要课题。%1.更新观念,在适应性上下功夫勘察设计单位改制过程中,党组织发挥政治核心作用极为重要。但是,少数单位党组织却被看成是可有可无。原因是多方面的,其中最根本的一条是部分单位领导的思想观念、思维方式和精神状态与经济建设的要求

2、不适应,一些党务工作人员还存在着种种情绪。一是疑虑情绪。对党的基本路线理解不够全面,一强调以经济建设为中心,就以为党的工作不重要了;一提“改企建制”,就怀疑党的工作会受到削弱,把改制工作与党建工作对立起来,心存疑虑。二是埋怨情绪。认为上级文件对改制单位行政领导如何行使生产经营权、用人权讲得很具体。但对党组织如何发挥政治核心作用提得不具体。在改制过程中,认为党建工作在逐步没有地位和权威。三是消极情绪。认为党组织在改制后的单位一无权,二无钱,三无物,建立现代企业制度是董事会、总经理的事,与党组织无关,使党建工作游离于单位改

3、革之外。四是畏难情绪。认为党建工作与单位生产经营结合难,参与难,见效难,坚持难。临着不愿参与,不会参与的难题,担心主动参与是与经理争夺权力,担心业务不熟,参与不好会影响企业转机换制工作的开展。以上种种情绪都是不正确的,在勘察设计单位改制过程中,并非意味着党建工作无所适从,而是对党建工作提出了更高、更新的要求,要求党建工作更好地适应单位深化改革的需要。党建工作能否落到实处,并不取决于机构的大小,而是取决于党务工作人员思想解放不解放,工作主动不主动。党组织是否具有先进性,与经济工作贴得紧不紧。同时,在改制过程中,并不意味着

4、党建工作消极让路。党建工作要适应形势的变化,不断改进工作方式。改进的目的是为了把党建工作做得更好,而不是弱化。因此,改制勘察设计单位党的负责人一定要更新观念,树立适应市场经济发展的新观念,围绕单位生产经营抓好党建工作,在建立现代企业制度过程中一展才干。江苏省工程勘测研究院有限责任公司党组织结合单位实际,围绕生产经营抓党建,抓好党建促经济,不断理顺企业内部关系,党政密切配合,形成整体合力,促进了公司各项事业的健康协调发展。二、有所作为,在服务上用力气改制勘察设计单位党组织充分发挥政治核心作用,最重要的是把党建工作的立足点

5、放在经济建设上,与单位生产经营同步驱动,把单位经济搞上去,以有作为的行动,树立威信和地位。一要积极参与公司重大问题的决策,从根本上服务于经济建设。在重大问题决策前,董事会成员中的党委委员应将会议讨论的重大问题报告党委,党委及时召开会议研究;决策中,董事会成员中的党委委员应积极主动、认真负责地发表意见或建议,把党委的意志体现到董事会的决策中去;在实施决策的过程中,党组织要全力支持总经理的工作,保证决策的实现。江苏省工程勘测研究院有限责任公司党委就是这样做的,从而保证了公司决策的科学性和正确性,使单位改制后各项工作得以健康

6、有序地开展。公司董事表示,“党组织既是企业决策的坚强支柱,又是实现决策目标的有力保证。”实践证明,党组织参与公司重大问题的决策,是服务于经济建设的关键环节。二要根据公司的生产经营目标,确定党建工作任务,在总体思路上服务于经济建设。从现实中看,一些改制勘察设计单位党组织的政治核心作用没有发挥出来,主要原因是党建工作与经济工作不合拍,存在着就党建抓党建的现象,使党建工作游离于经济目标。因此,党组织要充分发挥政治核心作用,就必须围绕单位生产经营和发展目标,进一步明确党建工作的重点和服务对象,有针对性地参与单位的生产经营活动,

7、及时准确地把握工作中的“热点”、“难点”问题,使党的工作与单位生产经营密切地结合起来,更好地为经济建设服务。江苏省工程勘测研究院有限责任公司党委,根据公司的生产经营目标,确定党建工作任务,做到生产和党建双部署,双检查,双考评,使党建工作由“软任务”变成了“硬指标”,从而促进了单位“三个文明”同步发展。三要围绕公司生产经营的难点,开展思想政治工作,以党的政治优势服务于经济建设。思想政治工作是我党的政治优势,在改制过程中,更要发挥这种优势。随着勘察设计改革的不断深入,必然触及员工的切身利益,思想政治工作做得如何,直接关系到

8、单位改革的成败。江苏省工程勘测研究院有限责任公司在改制过程中,针对职工思想上存在的主要问题,充分发挥党的思想政治优势,在落实具体改革任务的过程中,分别召开职代会、离退休人员以及青年同志的座谈会,邀请有关专家举办知识讲座,张贴改制文件政策,在职工中开展调查,虚心听取职工的意见,做耐心细致的思想政治工作,争取不同层次职工的理解、支持和

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