陆丽春毕业论文

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1、桂林旅游高等专科学校毕业论文题目:浅谈员工流失对企业的影响姓名：陆丽春系部：旅游与休闲管理系专业：旅游管理班级：旅游管理1班指导教师：聂娟2013年05月03日桂林旅游高等专科学校毕业论文（设计）任务书（学生填写）指导教师签名:日期：2013年5月3号学生签名：日期：2013年5月3号论文题目浅谈员工流失对企业的影响学生姓名陆丽春学号201002010135专业旅游管理指导教师聂娟毕业论文（设计）选题來源、价值和目标：选题來源于在酒店实习九个月后看到的酒店人员管理以及流失情况，以深圳东部华侨城因特拉根瀑布酒店为例，分析现今企业员T的管理以及员工流失情况，有利于我们看到

2、企业人员管理中存在的弊端，对员工管理员T流失有一个更深入的认识，在一定程度上能够帮助我们去选择适合自己的企业，在以后我们有可能到来的管理道路上给予一定的借鉴和帮助。毕业论文（设计）工作内容：到图书馆查阅相关员工管理以及人力资源方面的资料，在网上搜索一些在金业员工管理方面做得比较好跟做得不尽如人意的案例，然后围绕因特拉根瀑布酒丿占进行分析，阐述当今企业员工管理的重要性，员工流失对企业的利与弊。进度计划：2013年4月5□—9口：确定口己论文的范围，到图书馆查阅相关资料，定下论文题2013年4月9R—12Fh围绕论文题目，把论文提纲写好，交给老师，在老师的指导卜•进行修改

3、。2013年4月12日一18Eh在修改好的提纲基础上，撰写毕业论文初稿。2013年4月18日一30Eh写好论文让指导老师进行修改，最终确定成稿。参考资料：许明月，人力资源管理心理学[F],北京：经济科学出版社，2010.仇雨临，陈姗，员工福利概论[F],北京：中国人民大学出版社，2007姚裕群，文跃然，人力资源管理教学案例精选[F],上海：复旦大学出版社，2009王丹，人力资源管理实务[F],北京：清华大学出版社,2006应完成任务及提交成果：首先论文在格式上满足老师的要求，在毕业论文内容上分析现今员工管理与员工流失的现状以及各方面利弊；通过分析调查，提出有建设性的意

4、见建议，这样有助于我们以后在酒店的发展。浅谈员工流失对企业的影响摘要随着社会的进步，科技的发展，越来越多的企业把员工视为金业发展的最重要一方面，员工现己成为企业最核心的资源。员工的流失对企业的生存和发展有着深远的影响，它是企业在人员管理上必须视为重中之重的一点，能够深刻认识员工流失,并且在人员管理上好好利用，那么就能深入的了解员工的需求，有利于企业更好地管理人才，更好的管理企业。本论文从分析现在企业员工流失原因和利弊入手，结合我所在的实习酒店，提出一•些能够有利于企业去管理内部员工，留住人才的措施。关键词：企业员工；员工流失；激励；员工措施前S1•人员流动心理概述1.

5、1人员流动概述1.2人员流动的客观必要2.人才流失对组织的影响••…2.1人才流失的概述2.2人才流失对组织的影响2.2.1影响企业员工情绪-2.2.2服务质量下降2.2.3增加企业培训成本1=3•影响人员流动的主要因素3.1生理需求3.2安全需求3.3社会需求3.4尊重需求35白我灾顼需求4.深圳东部华侨城瀑布酒店人员流动分析・4.1华侨城瀑布酒店人员流动现状•……4.2华侨城瀑布酒店人才流失的主要原因5.维持人员流失平衡的意见建议5.1满足员工对工资和福利的需求……5.2激励员工5.3给予升职机会5.4惩戒失职员工小结致谢参考文献1222344-4444-4-55

6、55-5-^-665-6-6-6-6-7-7-招到员工却留不住员工已经成为很多企业所面临的实实在在的问题，而人员的流失对于企业有好的一面也有坏的一面，而我们只有在了解人员流失对企业各方面的影响的情况下才能做出对金业最有利的员工管理方法。•1.人员流动心理概述•1.1人员流动的概述人员流动广义上讲是从人从一种丄作状态到另一种丄作状态。工作状态可以根据工作的岗位，工作的地点，职业的性质，服务的对象及其性质等因素來确定。广义的人员流动包括人员在本部门，本组织内的流动；人员间，纽织间甚至行业间的流动；人员外派学习，获技能知识引进等。狭义的人员流动式人在组织间的流动，即所谓的“

7、跳槽”O•1.2人员流动的客观必要性人员流动作为种社会现象是客观存在的，在我国改革开放前由于实行高度集中的人事管理体制，人员流动的频率是非常低的，但在改革开放后，随着人事管理体制的改革，人员流动出现了比较频繁的局面。人员Z所以要流动，无论从组织述是从个人角度看，都有其客观必要性。从组织角度看，美国学者卡兹(katz)在其组织寿命学说理论中，从保持组织活力角度论证了人员流动的必要性。从个人角度看，另一位美国学者库克(Kuck)在他的库克曲线中则从更好的发挥个人创造力的角度论证了人员流动的必要性。•2.人才流失对组织的影响•2.1人才流失的概述在人员流动