大冶球团车间设备点检定检检查及检修管理规定

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1、球团车间设备点检、定检检杏及检修管理规定为了确保球团设备止當运行，使球团均衡生产和保障安全，提供完好设备，特制定《球团车间设备点检、定检检杏及检修管理规定》一、设备点检、定检检查及考核1、点检：岗位操作工人1）每班不少于四次，否则扣5元/次（以日常点检记录为准）。2）检查结果记录日常点检记录，未记录扣1元/项。3）有缺陷，填写设备点检信息反馈卡，未填写扌111元/项。4）及时反馈设备工长或管理人员，未反馈扌II1元/项。5）特殊情况反馈检修单位并向调度汇报，否则扣5~10元/次，影响生产和安全加重考核。6）负责检修中备品、备件、材

2、料及开工和完工时间填写和验收签字（包括试车），完工后及时向调度和工区汇报，否则扣1~5元/项。7）能自检自修项目委托检修单位检修扣5〜100元。8）缺陷及故障未及时发现和反馈扣5-100元。9）维修不到位，紧固不及时，润滑不按时，造成螺丝松动一个扣1~5元，未润滑每个点扌II2~10元，不清洗每处扣1~5元。10）点检到位，反馈及吋，缺陷及故障处理在初发阶段，避免事态扩大，加奖10~200元。11）积极自检白修，降低检修费用，而且配合检修，缩短检修吋间加奖5〜100元。冋收可利用废旧备件加奖1〜100元/件。2、专检：甲、乙、丙、

3、丁班长和单机责任人及炉长1）每天一次，每少一•次扣10元。2）检查结果记入检查台帐，未记录每次扌II2元。3）有缺陷，填写设备点检信息反馈卡，未填写每项扌II2元。4）及时反馈匸长或检修单位检修，否则扣2元。5）能自C处理不委托检修单位检修，否则扣10〜100元。6）专检及时到位，避免缺陷及故障扩大，加奖5〜100元。7）负责对点检岗位考核，有缺陷及故障，未考核扣5〜50元。3、工段周检及巡检：设备工长负责。1）每周一次，否则扣10元/次。2）检查结果记入检查台账，否则扣4元/项。3）有缺陷，填写设备点检信息反馈卡，否则扣4元/项

4、。4）设备点检信息反馈卡，早上&以前和临时两小时内下达检修单位，否则扌II2元/时・项。5）负责对点检、专检考核，有缺陷及故障未考核扣10〜60元。4、车间巡检：设备组电气及机械运行员负责，每周一次。5、车间月检：设备组长负责，每月一次。1)每少一次检查，扌II15元/次。2)检杏结果记入检杏台账，否则扣6元/项。3)有缺陷，填写设备点检信息反馈卡，否则扣6元/项。4)设备点检信息反馈卡，两小吋内下达各工区，否则扣3元/吋・项。5)负责对工区点检、专检、周检、巡检考核，有缺陷及故障未考核扣15〜70元。6、车间季检：设备主任负责1

5、)每季一次，否则扌II20元/次，并记入台账，否则扌118元/项。2)有缺陷，填写设备点检信息反馈卡，否则扣8元/项。3)设备点检信息反馈卡，两小时内F达各工区，否则扣4元/时。4)负责对点、专、周巡、刀检考核，有缺陷及故障未考核扣20〜80元。7、矿级检查扣奖，分别由以上检查责任人及单位承担。二、设备点检信息反馈R管理、运行及考核1、设备点检信息反馈卡市各工区设备工长负责下过检修单位并登记。一式三份，检修单位两份，保存一份，否则扣2元/项。2、设备点检信息反馈卡，每天由检修单位反馈给各工区设备工长，并负责登记完成情况,校对检修费

6、用，否则扣2元/项。3、各工区设备工长，每周冋收检修单位点检信息反馈卡，汇总反馈设备组检修计划员，并负责登记和审核检修费用，并保管设备点检信息反馈卡，否则扣3元/项。4、每刀24日前，检修计划员按工区和时间顺序汇总检修项H及费用，报设备主任审查后,报车间主任'市'核结算当月费用。5、各工区设备工长、检修计划员，根据设备点检信息反馈卡上检修项目，核算当月检修项目兑现率，必须正确，计算有课，每缺1%,扌II责任人10-100元。并将检修项「I和未完成项II及拖时处理项II并按检修合同负责对检修单位费川核减，每月24口前报车间主任，否则

7、扣1〜5元/项。凡有下列情况可分析考核检修项R兑现率及工期。1）日常检修不能停车，转入停产检修和计划检修。2）无备件。3）需技改。6、各工区、设备工长及检修计划员负责对设备点检信息反馈卡遗留问题登记后，安排停产检修、计划检修和技改中处理。否则扣10元〜50元/次。无备件，反馈电气、机械备件计划员，否则扣10〜300元/件。7、各工区设备工长及电气、机械备件计划员，按时申报备件材料计划，统计备件及材料库存数并负责备件质量验收，否则因备件影响检修扣10元~600元/件。8、检修计划员及各工区工长，负责按点检信息反馈卡发放备件材料，并且

8、登记及统计，否则扣1〜5元/项。9、检修单位反馈到工区设备工长及设备纽检修计划员的设备点检信息反馈卡，必须满足以F条件,否则不沖结算。(1)故障处理情况（备品、材料消耗及处理情况和遗詔问题）。(2)岗位工人签字。(3)指令接到时间。(4)到岗时间。