北汽新能源领导讲话与北沟中心小学森林防火倡议书汇编

《北汽新能源领导讲话与北沟中心小学森林防火倡议书汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、北汽新能源领导讲话与北沟中心小学森林防火倡议书汇编北汽新能源领导讲话华厦新力新能源汽车在20**年北京新能源研讨会成为焦点20**年4月180-21日，由工业和信息化部信息中心培训中心与北京工信瑞通经济技术研究院在北京联合举办的“20**新能源汽车政策走势、技术动态及配套设施建设（北京）研讨会“圆满落幕。华厦新力作为新能源汽车行业的代表企业之一，受邀参加此次研讨会，和多方企业就新能源话题进行了深入讨论，其中华厦新力新能源汽车技术高级顾问杨象勋先生作了重要讲话，并受到了行业的重点关注。北京新能源研讨会圆满落幕据了解，20**年作

2、为十三五规划的起始年，我国也迎来了汽车市场发展转型的关键点，进一步促进新能源汽车市场发展，推动我国汽车产业结构调整和促进节能环保已经成为了行业发展的一种共识。为了准确把握新能源汽车产业政策和市场趋势，分析探讨当前新能源汽车发展的热点、难点问题与解决之道，同时为各新能源汽车生产企业、电池、电机和电控等关键零部件企业以及相关配套企业提供一个交流学习的平台，此次北京汽车新能源研讨会受到了行业的广泛关注，并成为行业内权威性较高的研讨会之一。在本次研讨会上，包括华厦新力在内的多方企业专家领导就“十三五”期间我国新能源汽车政策走势、新能源

3、汽车技术动态与发展走势、新能源汽车和互联网融合的发展创新、新能源汽车新型运营模式创新、新能源汽车开发模式与探索、充电设滋等新能源汽车配套体系建设问题等在内的多方面问题进行了深入探讨，从一定程度上增加了各方企业对于新能源汽车市场政策与技术发展的整体认识，为促进我们新能源汽车行业发展起到了一定的积极作用。华厦新力新能源汽车技术高级顾问杨象勋先生就新能源技术作了重要讲话在本次研讨会上，华厦新力新能源汽车技术高级顾问杨象勋先生就新能源技术作了重要讲话，为参与研讨会的企业分享了新能源汽车产业技术发展趋势，以及华厦新力所构建和运营实施的基

4、于国家建设“环境友好型”和“资源节约型”两型社会的“社会化用车服务系统”的运营模式，这一创新型模式也引起众多新能源企业的重点关注。据了解，杨象勋先生先后担任武汉理工大学汽车工程学院教授、中国航天科技集团公司髙级工程师等重要职务，长期致力于多项新能源及再生能源的研究，特别是在汽车核心部件的技术研究与研发方面取得了巨大的成就。现今入驻华厦新力（武汉）新能源汽车有限公司担任新能源汽车技术高级顾问及产业策划与管理，希望在汽车产业转型之期为祖国的新能源事业贡献出自己的一份力量。华厦新力新能源汽车获重点关注凭借着对于新能源电动汽车核心技术

5、的把握，和全新运营商业模式的探索，华厦新力也受到了行业的重点关注。在本次研讨会上，华厦新力表示将利用新能源方面的核心技术优势和技术创新与其他品牌的汽车制作商展开全面的合作，满足更多车主在未来关于新能源汽车的个性需求，全面推进”社会化消费用车租车服务网点终端”系统，发展手机移动终端的智能化和信息化为统筹调度管理的平台建设，不断完善社会化用车服务体系的建设，为消费者提供更多便利，全面解决消费者用车难、买车贵的核心问题，完善社会化用车服务体系。随着本次北京汽车新能源研讨会结束，我国的新能源汽车行业将会迎来全新的发展机会，而伴随着华厦

6、新力等一批注重科技创新与商业模式探索的企业的兴起也必然能促进国家新能源汽车事业长足发展。篇二：北汽集团20**年组织、人力系统联合交流会通知。北汽集团组织、人力系统联合平台交流会通知20**年2月各单位：为进一步提升集团人才优势及管理水平，加大北汽集团各企业组织、人力系统经验交流机会，集团组织开展20**年组织、人力系统联合平台交流会，具体安排通知如下：一、会议时间及地点：会期：20**年3月7日（周四），全天报到时间：20**年3月7日（周四）上午8:30-9:00报到地点：大兴采育开发区北汽新能源汽车公司，自行出发会议地点

7、：北汽新能源公司西区三层会议室二、会议主题：1.各单位20**年组织及人力重点工作总结汇报（参会单位）2•集团组织、人力全年重点工作完成情况总结（集团）3•劳动合同法修正案专题培训讲座（市人社局劳动关系处）三、参会人员集团组织、人力相关领导及工作人员；各下属单位组织、人力负责人及相关业务管理人员。接待单位：北汽新能源汽车公司四、汇报材料：1・形式：要求参会单位组织、人力内容联合汇报，以材料演示汇报；每单位材料控制在10页以内，汇报时间不超过10分钟。提出工作重点，突出工作创新点，找出工作突破点，言简意赅，图文并茂。1.内容：（

8、1）20**年四支人才队伍建设方案年度分解目标完成情况；人才招聘（海外和本土）、毕业生进京引进、关键人才进京引进、员工培训、人才培养（含后备干部储备、挂职锻炼、岗位交流等）、党管人才激励机制建设等方面的落实实施情况。（2）分析20**年全年工作的创新之处和不足之处，做好20*