九略山东路桥人事奖励与处罚条例－030608戴

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1、山东省路桥集团有限公司人事奖励与处罚条例二OO三年五月第一章总则11.1目的11.2范围1第二章人事奖励12.1奖励方法12.2奖励细则1第三章人事处罚23.1处罚方法23.2处罚细则23.3其它处罚条例4第四章人事奖励与处罚程序4第五章附则4第一章总则1.1目的第一条为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定木制度。1.2范围第二条木制度涉及的人事奖励与处罚不包括因绩效考核引起的奖励和惩罚。冇关绩效考核结果的奖励与惩罚见《绩效考核制度》和《薪酬管理规定》。第二章人事奖励2.1奖

2、励方法第三条奖励分为：嘉奖、记功、记大功和年终评奖。特设总经理特别奖，奖励对公司冇特殊贡献者。2.2奖励细则第四条员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，对外树立良好公司形彖和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者。4、连续两年绩效考核优秀者。第五条员工有下列情形Z—者，予以记功。1、对工作流程或管理制度积极提岀合理化建议，被确认采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者

3、。4、节约物资或废物利用，并冇显著成绩者。5、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。6、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。7、廉洁奉公，事迹突出，影响较大者。8、其它应给于记功事迹者。第六条职工冇下列情形Z—者，予以记大功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳使用，并为公司带来显著经济效益者。2、在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者。3、积极维护公司和员工利益，避免公司形成重大损失者。4、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序冇显著功绩者。5、对公司发展有重大贡

4、献，应记大功Z事迹者。第七条员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。第八条员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励200元，记功奖励1000元，记大功奖励2000元。第三章人事处罚3.1处罚方法第九条人事处罚分为：警告、记过、记大过、除名四种。3.2处罚细则第十条员工有下列情形者，予以警告。1、因过失导致工作发牛错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者。3、初次不听部门负责人合理安排指挥者。4、违反考勤规定超过标准者。5、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。6、一个刀内两次未完成工

5、作任务，但未造成重大影响者。7、对各级负责人的批示或有限期命令，无止当理由而耒如期完成或处理不当者。8、在工作场所防碍他人工作者。9、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。10、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。第十一条员工有卜-列情形之一者，了以记过。1、因玩忽职守造成公司损失但不人者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、未经允许带领他人进行工程项冃参观者。4、检查值班人员未按规定执行勤务者。5、捏造事实骗取休假者。6、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。7、月度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大

6、影响者。8、一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。9、上班期间酗酒，影响自己或他人工作者。第十二条员工冇下列情形之一者，予以记大过：1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙重大受损失者。2、携带危险或违禁物品进入工作场所者。3、虚报工作成绩或伪造工作记录者。4、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。5、遗失重要公文(物站)者或故意泄漏商业秘密者。6、职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。7、未经允许，披自操作机器、千辆、仪器及技术性工具，并造成重大损失者。8、违反安全规定，使

7、公司蒙受重大损失者。9、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。1()、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。11、一个刀内旷工达5口者。12、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响经营活动的正常进行，给公司带来一定损失者。第十三条员工有下列情形之一者，了以辞退。1、拒不听从部门负责人指挥监督，与主管发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、在公司内聚众赌博。4、故意毁坏公物，金额较大者。5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。6、伪造或盗用公司卬信者。7、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。8、对同仁

8、施以暴力或有重人侮辱威胁行为者。9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备安全事故者。10、无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者。11、盗窃同事或公司财物者。12、未经允许，在外兼任其它职务或兼营与木公司同类业务者。13、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。14、故意泄漏公司商业机密，给公司造成重大损失者。15、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。16、年度内累计二次记人过行为者。