安徽工业大学教职工岗位津贴实施办法

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1、安徽工业大学教职工岗位津贴实施办法安工大〔2001〕41号为充分发挥工资分配的激励作用，调动教职工的积极性，建立以岗定薪、岗变薪变的分配机制，结合我校实际，制定本实施办法。一、基本原则１、坚持按劳分配原则，强化岗位管理，建立以岗定薪、岗变薪变的岗位津贴制度。２、强化聘任与考核，以教职工完成工作任务的数量与水平、所承担责任为基础，以考核为依据，确定教职工的岗位津贴和党政管理责任津贴标准。３、贯彻“效率优先、兼顾公平”的原则，在确保完成基本工作任务（岗位职责）、考核合格的教职工实际收入不降低并有所提高的条件下，进一步向优秀教师及骨干人员倾斜，合理拉开差距。二、岗位津贴设置根据各类人员岗位特点

2、，分别设立教师岗位津贴，管理人员岗位津贴，非实验教辅人员、工人及工勤服务人员岗位津贴，同时，按照实际聘任的管理岗位，设置相应标准的党政管理责任津贴。岗位津贴和党政管理责任津贴以标准分的形式确定，具体分值依据学校财力情况浮动。三、教师岗位津贴（一）津贴标准（表一，单位：分/月.人）岗位（职称）一档二档三档四档五档正高职150110856042副高职11085654832.5中职7562523926助职58484231.521员职------37--------（二）津贴标准确定１、受聘在教学、实验、科研和学生思想政治工作岗位的教师及其他专业技术人员，按规定享受教师岗位津贴。２、教师岗位津贴

3、共分五个档次。依据教师完成工作任务的数量、质量与水平的考核结果，按《教师岗位津贴考核标准》（见附件）分别确定每位教师应享受岗位津贴的档次及标准。３、见习期（本科毕业）教师的岗位津贴标准按助教三档标准的60%核发。博士、硕士毕业生若愿参加副教授、讲师的考核，可按照规定的条件享受相应的岗位津贴；若不能达到相应职务层次三档岗位津贴要求，则分别按照副教授三档、讲师三档岗位津贴核发。４、非实验人员和实验工人执行“其他专业技术人员和工人岗位津贴（表三）”的相应标准。５、担任管理职务的教师，享受相应的责任津贴或补贴。其中：（１）担任院（系、部）领导职务的教师，享受相应的党政管理责任津贴。（２）各院（系

4、、部）所属兼任各类管理职务的教师享受一定的管理责任补贴。其具体额度，由学校按照各院（系、部）教学人员人数和15元／人．月的标准，分年度一次性核发，各院（系、部）负责根据教学、科研、党群工作幅度等进行考核分配。（３）担任学生班主任的人员享受班主任补贴。学校按照学生班级数和40元／班．月的标准，每年一次核发到各院（系），由各院（系）按照有关规定进行考核分配。四、管理人员岗位津贴及责任津贴（一）津贴标准（表二，单位：分/月.人）岗位津贴党政兼任技术职务管理人员岗位津贴岗位管理名称优秀合格不合格职称优秀合格不合格责任津贴正校级9040副校级8535正高职85正处级7065020副高职70650副

5、处级6358015正科级565208中职56520副科级514706科员454203助职45420办事员403702员职40370注：表内各岗位职务，均含同级职务。校长助理的党政管理责任津贴标准为：25分／月。（二）津贴标准核定１、聘用在党政管理岗位上的管理人员，按实际聘任的管理职务和上年度考核等级确定岗位津贴标准，同时享受党政管理责任津贴。属享受相应行政级别待遇的副科以上人员，在被聘任上岗工作并保留相应行政级别待遇期间内，享受同级人员的岗位津贴，并享受同等行政级别人员的党政管理责任津贴60%。２、兼有管理岗位和专业技术岗位职务者，其岗位津贴按较高标准确定。３、管理岗位上的本科和专科见习

6、期的岗位津贴标准分别按考核合格的科员和办事员岗位津贴的60%核发。五、其他专业技术人员和工人岗位津贴（一）津贴标准(表三，单位：分/月.人)专业技术人岗位津贴工人岗位津贴岗位名称优秀合格不合格岗位名称优秀合格不合格正高职85工人技师56520副高职70650高级工51470中职56520中级工45420助职46420初级工40370员职40370普工岗位津贴标准：工龄35年以上按高级工标准、20年以上按中级工标准、余者按初级工标准执行。（二）津贴标准确定１、受聘在非实验教辅、服务岗位等岗位上工作的其他专业技术人员和工人，按照被聘任职务或技术等级和考核结果确定岗位津贴标准。２、该类人员中担

7、任相应级别党政领导职务的，同时享受相应的党政管理责任津贴。３、本科见习期和专科见习期分别比照考核合格的助理级和员级岗位津贴标准的60%核发，学徒期工人按照初级工岗位津贴的60%核发。六、若干具体问题的规定（一）因工作需要，经组织批准脱产参加培训、进修人员的岗位津贴标准的确定。１、脱产时间在半年以内者，其岗位津贴发放标准按照考核结果确定。２、脱产时间达半年以上者，如按规定参加考核，按照考核结果确定其岗位津贴标准；如按规定未参加考核者，