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时间:2019-11-25
《关于组织开展全市“农远工程”优秀管理员》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、余教办字卩00因53号关于组织开展全市农村中小学现代远程教育工程教学应用骨干教师和应用能手评选活动的通知县(区)教(文)体局,管委会社会事业局:为有效促进广大教师对“三种模式”的应用,培养更多的农村中小学现代远程教育工程(以下简称“农远工程”)教学应用骨干,进一步提高全市“农远工程”的管理和应用水平,经研究,决定组织开展“农远工程”教学应用市级骨干教师和应用能手评选活动,现就有关事项通知如下:一、评选范围全市“农远工程”项目学校的教师和技术专管员。二、名额分配“农远工程”教学应用骨干教师:分宜县8名,渝水区11名,经济开发区7名,仙女湖区3名、仰天岗区1
2、名。县区教(文)体局按照分配名额的1:1.2比例推荐,并适当注意学科间的平衡。“农远工程”应用能手:分宜县8名,渝水区10名,经济开发区5名,仙女湖区2名、仰天岗区1名。三、教学应用骨干教师评选(一)基本条件1、热爱和忠诚党的教育事业、有较高的政治素质和业务素质、教书育人、为人师表、爱岗敬业。2、有改革创新的意识,有较强组织教学工作的能力,掌握现代教育理论,学科专业基础扎实,教学能力强,在教学工作质量考核中达优秀等次。3、具有一定的计算机基础和熟练操作远教设备的能力。4、根据教学需要,能查阅和分析远程教育资源,结合教学内容和教学过程,选择资源用于教学,会
3、制作电子教案、修改或开发简单教学课件。5、从事教学工作三年以上。6、使用远教资源教学每周2课时以上。7、每学期开展资源应用公开教学1次以上。8、近五年在市级以上教学(含技能)比赛中获三等奖以上。(二)评选程序骨干教师的选拔按照“坚持标准,严格考核,保证质量,宁缺勿滥”的原则,本着“民主、公开、公平、竞争、择优”的精神进行。1、个人填写《新余市农村中小学现代远程教育工程教学应用市级骨干教师推荐表》,并附业绩材料,由项目学校对中报人进行评议,提出初选意见,报县区教(文)体局。2、由县区教(文)体局对申报人资格、教学与科研业绩和获奖等证明材料进行初审,确定骨干
4、教师推荐名单,填写《新余市农村中小学现代远程教育工程教学应用市级骨干教师推荐名单统计表》报市教育局电教馆。3、由市教育局对推荐的骨干教师进行能力考核。(1)、教学应用市级骨干教师评选主要采用应用教学说课的评选方式,分光盘资源应用教学课和远程资源应用教学课两种类型(远程资源主要指通过卫星接收的免费资源或农远配套的学科教学资源库资源)。(2)、重点考察推荐教师的资源应用能力和课堂教学策略。推荐教师现场抽取课题,在规定的240分钟内,根据所抽课题内容完成教学设计。光盘资源教学应用课选手根据提供的光盘备课,并完成教学设计;远程资源应用课选手根据教育部通过卫星接收
5、的免费资源或农远配套的学科教学资源库资源查找下载资源进行备课,制作课件并完成教学设计;备课结束时,提交教学设计电子文档或手写稿、多媒体课件(仅远程资源应用课教师)。推荐教师用设计好的课件和教学设计完成一堂课的说课教学。(3)、光盘资源应用教学说课分小学低年级文科、小学低年级理科、小学高年级文科、小学高年级理科U!个组别(小学低年级指小学1-3年级,小学高年级指小学4-6年级,文科指语文、英语、政治、历史、地理、音乐、美术等学科,理科指数学、物理、化学、生物、信息、体育等学科)。远程资源应用教学说课评选分小学文科、小学理科、中学文科、中学理科四个组别。(4
6、)、评委根据推荐教师的教学设计、说课进行打分,最后确定成绩。4、确定和公布骨干教师名单,下发聘书。(%1)、骨干教师职责1、严格执行《新余市农村中小学现代远程教育工程应用标准》,勇于承担教学任务,积极投入教育教学改革,出色完成教学任务,教学质量高,教学效果好。2、聘任期内能积极利用光盘播放系统、卫星教学收视系统学习先进的教学方法与理念和新课程知识,每学期2次以上。3、聘任期内作为主要承担者参与基于远程教育资源应用的教研活动,每月一次。应用远教资源进行公开教学每学期二次。4、聘任期内坚持应用远教资源教学每周二课时以上,每周组织学生收看一次吋事动态、思品、卫
7、生、法制、安全、环保等专题学习节目。5、聘任期内积极参加省、市、县组织的基于远程教育资源应用的各项竞赛和评比活动。6、聘任期内参与“江西省基础教育资源网”和“新余现代教育技术网”资源共建活动,每学年上传资源各5件(含论文、课件、教案等)。(四)骨干教师的管理和考核1、参照新余市学科带头人、骨干教师管理办法进行管理。2、按照《新余市农村中小学现代远程教育工程应用工作三年行动计划实施方案》的安排,从2008年起至2010年,骨干教师评选每年一次,2010年后两年一次。3、骨干教师实行滚动管理模式,培养期二年,期满进行全面考核。根据考核结果进行必要调整,对考核
8、合格者进行续聘,对考核不合格者取消其骨干教师资格,同时选拔补充新的骨干教师。骨干
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