县水管总站党支部班子对照检查材料

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1、县水管总站党支部班子对照检查材料县水管总站党支部班子对照检查材料发表吋l'n]:2017-8-179:22:47县水管总站党支部班子对照检查材料按照叶城县委的安排部署,根据水利局党委领导小组的要求。县水管总站党支部在前期调研、摘好学习教育、听取广大党员干部意见和查摆问题工作中，“群众提、上级点、白已找、同志帮、集体议”等形式，查找出了水管总站党支部班子在政治不够坚强和“四风'‘方面存在的突出问题。水管总站班子在认真梳理问题后，从各个方面找到差距，进行党性分析和深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：一、政治上不够坚强的具体表现

2、（一）政治坚定性不够强。1、对说不利于民族团结话不批驳、不制止。如：班子及班子成员在听到说不利于民族团结错误的言行“皮帽子'“'黑大爷''等不敢直面批驳并制止，还随声附和。2、在大是大非上不敢发声亮剑。如：班子及班子成员对大是大非问题认识含混、甚至表里不一、口是心非、单位内外两种人，有时还散布负而言论。班子成员对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念和错误言行不说服、不教育。3、对非法宗教活动没有做到主动防范。如：在公共场合发现做“乃玛孜”的行为没有及吋主动制止，班子也没有制定相应的办法进行规范管理。（二）政治

3、敏锐性不够强。1、对维稳意识、大局意识和责任意识不太强，对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足。如：政治责任感不强，对政治态度暧昧的问题没有及时指正，尤其是对职工的监督力度不够。2、对维稳工作方面缺乏长期做战准备，有厌倦情绪，维稳措施落实不没有认真掌握水管工作体系和精神实质，理论联系实际不够。2、贯彻落实上级会议精神流于形式，以会议落实会议，以文件落实文件，工作安排多，检查落实少；“三会一课"落实不到位。女山业务工作抓的比较紧，而在党政工作和干部管理上没有好的、实用的工作方法。3、乡镇水管站年底考核走过场；重业务

4、工作，轻思想教育，年底检查考核，只看表现，不深入，不细致，做表面文章应付检查、考核。如：在年底考核时，不按照年初制定的规章制度落实，班子及班子成员只找主观原因不找自身原因。4、工作作风不实，责任心不强。缺乏积极主动性，被动应付。“三民"活动开展不深入。如：班子及班子成员对工作一知半解，应付检查想蒙混过关。得过且过，做一天和尚撞一天钟。没有把三民活动做实做好，有被动应付思想。（二）官僚主义方面1、为民服务意识不强，下基层调研少，理解关心基层不够，不顾群众的意愿，不听取群众意见。如：班子领导只是坐在办公室等乡站长上门汇报，而自

5、己主动下基层问的少。服务群众观念淡薄。2、对基层干部关心不够。对干部分工不均，搞平衡、搞照顾、工作效率低。不坚持原则,有“老好人”思想。如：干部职工有困难找班子领导，不管啥事情班子领导就说：“行行我们研究研究考虑考虑再说，你先去好好工作”的话来推脱。3、落实单位管理制度不到位，不坚持原则，不按制度办事，对干部请假随意性大。如：对单位个别年龄大的干部，认为他们工作了一辈子快退休了，病了就应该请假好好去检查治疗，没有必要对他们管的太严格。遇到问题推卸责任，不敢担当，处理问题不热情，不积极。如：发现在工作中服务态度不够好，语言生

6、硬，办事拖拉，不好好处理。班子领导吓唬职工说“你自己惹的事自己处理好S4、在配水工作中不按下发的配水计划，个别存在配人情水、关系水现象。如：照顾朋友,照顾大户，不合理的分水配水。对财务监督措施不健全。对“三公”经费不公开，开支管理不规范。厉行节约监督措施不健全。女口：水管总站没有制定一套完善的财务监督管理办法，没有开展过财务检查工作。5、对我站存在吃、拿、卡、要现象。班子下定决心也坚决杜绝有此现象发生。如：漠视群众疾苦、刁难服务対象的衙门作风。不给好处不配水，水管总站集中抓好专项治理，加强对我站运行管理制度的执行力，将责任

7、落实到人，采取措施，坚决抵制各种腐朽思想观念侵蚀水管干部。6、在灌溉管理、限额供水、工作中落实不力。如：在农田灌溉中不按照配水计划进行定额灌溉，领导说了算。7、分工协作不够，在处理水管工作中出现的热点、难点问题，方法不多。如：将工作安排完后班子领导之间协作力度不够，不注重工作效果；一碰到难办的事就推给上级领导或下级部门把自己排除在事外。（三）享乐主义方面1、缺乏艰苦奋斗的精神。党员领导干部带头示范作用不强，学先进停留在喊口号上，怕吃苦。如：缺乏吃苦在先，享受在后的思想观念，班子成员下乡找借口装病不愿工作说自己有病不能太劳累

8、。2、创新意识不强。工作安于现状，墨守陈规，积极性不髙，有“等、靠、要”思想，只限于完成任务。女口：班子领导经常说：“发展到今天这样已经是不错了，”沾沾自喜，安于现状的思想有所增加。没有发扬“只有努力才能改变，只要努力就能改变"的思想精神。3、学先进停留在喊口号上，怕吃苦，下基层锻炼不够。如：班子及班子