区科协党组领导班子群众路线对照检查材料

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1、区科协党组领导班子群众路线对照检查材料区科协党组领导班子群众路线对照检查材料发表吋l'n]:2014-8-522:30:25区科协党组领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料桂区深入开展党的群众路线教育实践活动以来，区科协党组认真贯彻落实中央、市委和区委要求，扎实开展活动，对照检查班子在遵守党的政治纪律、贯彻落实政策规定转变作风方血的情况，聚焦“四风”，深入查找问题，分析原因，研究制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律情况区科协党组坚持党的领导，遵守党的政治纪律，在思

2、想上、政治上、行动上始终与党屮央保持高度一致，白觉维护中央权威。政治立场坚定，牢记职责使命，认真贯彻党的路线、方针、政策。但通过对照检查，还存在以下问题和不足：1.政治觉悟和敏感性不强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，思考研究少，新办法探索不多，缺少积极主动性。对当前意识形态领域的各种错误思潮以及不当政治言论，没能做到义正辞严地予以纠正、驳斥和制止，在党护党、忧党、爱党意识不强。2.贯彻落实民主集中制有差距。班子民主作风不够，民主集中制坚持的不到位。

3、在讨论一些重大决策事项过程中，广泛听取意见不够，民主决策程序不规范，开会走过场，存在决而后议、“一言堂''的现象。3.政治纪律观念淡漠°抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律吋刻鞭策自己、要求自己。二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十项措施、转变作风方面的基本情况区科协领导班子认真贯彻执行中央八项规定、市委十五条意见和区委十项措施，结合单位实际，制定了细化措施。精

4、简会议文件，转变会风，改进调查研究工作，规范公务接待和经费支出，厉行节约，切实转变作风。经过对照检查，还存在以下问题和不足：1.对政策规定的认识不深刻。对中央八项规定的重大意义认识不深，没有结合当前形势，从巩固党的执政地位的高度认识作风建设的紧迫性和重要性，只是当做一般规定学习落实，没单位党建工作的研究、探索儿乎还是空白。究其根源，说明领导班子对党建的认识不深刻,没有发挥党建的政治引领作用，厚此薄彼，造成了“一手硬一手软“的情况。四是忽视理论武装，学习应付走过场，指导工作不力。区科协班子理论学习意

5、识不强，学习氛围不浓，班子学习大多是为了完成上级任务、传达上级精神，没有讨论，没有交流，结合科协实际深入研讨少。对党的大政方针政策的学习不深不透，局限于用什么学什么，现学现用、即用即学，缺乏主动性、计划性。这说明班子学习不正，白我要求不高，忽视了理论素养的提高，放松了对主观世界的改造。2.官僚主义方面。一是疏远群众，关注民心民生不够。班子成员与干部职工讲工作多，沟通感情少，认为工作就是工作，对职工木人和家庭、生活情况漠不关心。听取干部职工诉求不够，深入群众体验疾苦不多。单位事业编职工多，班子成员换

6、位思考不够，关心他们的工作、思想、生活少,为他们解决困难少。为广大科技工作者服务的意识和水平不够，侧重于工作方面的交流、沟通，没有真正走入一线科技工作者的生活，倾听他们的心声不够，帮助解决他们工作、生活当中的实际困难少。这都是班子成员的官僚主义在作怪。比如，最近在单位职工增资工作中,班子成员对实际情况了解不深入，机械的执行了人力社保局意见，没有设身处地的感受事业编制职工的疾苦，形成的方案工资差距大，群众意见大。最后深入调研，借鉴经验，形成了科学的方案。究其原因，说明领导班子成员的宗旨观念不牢靠，对

7、群众的认识有偏差，没有把群众放在最高位置，在正确理解对待群众诉求、讲究群众工作方法等方面存在误区。二是脱离基层，工作接地气不足。班子成员工作屮更多的是“宅”在科协机关，习惯在办公室里想事，到基层调研少，每次开展活动前后去儿次现场，就事说事，专门调查研究问题不多。去基层也是到基础好、有经验的地方去，局限于熟悉的社区、基地和学校，开拓工作新局面少。开展的调研活动，存在走马观花、流于形式、浮于表面的现象，与基层单位领导见面听汇报多，与群众面对面交流少，听取最基层意见建议不够。比如，区科协申请资金项li支

8、持了我区黑山寨板栗蘑种植基地，并获得很大成功，经济效益显著。北京市科协、屮国科协领导包括外地兄弟单位一来昌平调研，必往黑山寨这个科普示范基地领，社区、学校也局限在秋实家园、南农社区、吕平二中、南口学校等几个地方，其他基层单位去的少。还有,班子成员对科协所负责的科技团体、学（协）会和基层一线科技工作者的实际状况了解不全面不深入，交流、沟通渠道不畅通，主动服务少，官本位思想比较严重。深入反思，说明班子成员身上存在着官僚习气，俯不下身子，工作飘、浮，虚，深入基层不够。三是责任缺失，高高在