公司人事管理條例

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1、公司人事管理條例一、總則隨著公司發展步伐的加快，企業際化進程的日趨成熟,瞭體現“人才效是效益”的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。二、招聘。1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準後，由行政人事部安排招聘。3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。三、入職手續1、新員工入職需填寫《試用申請表》。2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業證等相關

2、證件復印件。3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環境。4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。）5、新員工入職後，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，並個存折號復印給人事部，用於發工資。四、培訓1、新員工入職培訓崗前培訓（三天）。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、erm管理知識、產品知識培訓。實習。實習是銷售人員針對erm管理系統的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導，確定實習區域，銷售人員按erm管理要求完成實習

3、任務。實習期間遇周六回公司總結工作。2、產品知識培訓各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知識培訓，培訓內容由市場技術總監完成。人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓，此培訓為不脫產培訓。五、試用期1、行政後勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月；銷售人員試用期為六個月。2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職後,報總經理批準後，方可轉為正式員工。3、試用期內，員工如違反公司規章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。六、社保、勞動合同1、員工辦理入職手續

4、後，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日後保險生效；15日以後入職，第二個月的15日後保險生效。2、員工轉正後，公司為其購買養老、醫療、失業保險。（保險生效期同前）3、勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續簽，雙方應於合同期滿前一個月續簽《勞動合同》。五、解聘、離職【】1、解聘員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。2、離職a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批後，可即辭即

5、走。否則將以一個月工資作為補償。員工在完成以下手續後方可離職。（1）交回有關證件和物品，如《員工手冊沢員工卡、鑰匙等。(2)交還預支款或備用金。(3)交還個人所領用的辦公用品。b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。