基于组织承诺的企业员工激励机制设计

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1、第２２卷第２期运筹与管理Ｖｏｌ．２２，Ｎｏ．２２０１３年４月ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥＡｐｒ．２０１３基于组织承诺的企业员工激励机制设计王健，庄新田，姜硕（东北大学工商管理学院，辽宁沈阳１１０８１９）摘要：通过建立数学模型，在传统委托代理理论基础上，将组织承诺纳入企业员工激励机制研究。首先，在员工的组织承诺类型可被观测的信息对称情形下，讨论最优的显性与隐性激励机制。进而，在员工的组织承诺类型无法被观测的信息非对称情形下，探讨依据企业员工的不同外在特征，如风险厌恶程度、工作成本

2、和工作能力等，选择最优的激励机制。最后，进一步考察了企业生产中依赖于人力劳动程度的高低，对员工激励机制设计产生的影响。本研究不仅在理论上完善和拓展了传统委托代理理论，也从组织行为学视角为切实解决企业员工激励问题提供了新的思路与对策。关键词：组织行为学；组织承诺；委托代理理论；企业员工；激励机制中图分类号：Ｃ９３文章标识码：Ａ文章编号：１００７-３２２１（２０１３）０２-０２２２-０７ResearchonIncentiveMechanismofEnterprisesBasedonOrganizationalCommitment

3、ＷＡＮＧＪｉａｎ，ＺＨＵＡＮＧＸｉｎ-ｔｉａｎ，ＪＩＡＮＧＳｈｕｏ（SchoolofBusinessAdministration，NortheasternUniversity，Shenyang１１０８１９，China）Abstract：Ｂｙｓｅｔｔｉｎｇｕｐｍａｔｈｅｍａｔｉｃａｌｍｏｄｅｌｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｐｕｔｓｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙｉｎｔｏｔｈｅｓｔｕｄｙｏｆｅｘｐｌｉｃｉｔａｎｄｉｍｐｌｉｃｉｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｆｉｒｓｔｌ

4、ｙ，ｔｈｅｐａｐｅｒｄｅｓｉｇｎｓｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｔｙｐｅｏｆｔｈｅｉｒｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔｕｎｄｅｒｔｈｅｓｙｍｍｅｔｒｉｃｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｃｏｎｄｉｔｉｏｎ．Ｓｅｃｏｎｄｌｙ，ｕｎｄｅｒｔｈｅａｓｙｍｍｅｔｒｉｃｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｃｏｎｄｉｔｉｏｎ，ｔｈｅｐａｐｅｒｒｅｓｅａｒｃｈｅｓｔｈｅｅｘｐｌｉｃｉｔａｎｄｉｍｐｌｉｃｉｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｃｃｏｒｄｉｎ

5、ｇｔｏｔｈｅｉｒｅｘｔｅｒｎａｌｆｅａｔｕｒｅ，ｓｕｃｈａｓｔｈｅｒｉｓｋｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅ，ｔｈｅｃｏｓｔｏｆｔｈｅｊｏｂ，ｔｈｅｗｏｒｋｉｎｇａｂｉｌｉｔｙ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｔｈｅｐａｐｅｒｆｕｒｔｈｅｒｒｅｖｉｅｗｓｔｈｅｉｍｐａｃｔｏｆｔｈｅｌｅｖｅｌｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｄｅｐｅｎｄｉｎｇｏｎｈｕ-ｍａｎｌａｂｏｒｏｎｔｈｅｄｅｓｉｇｎｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍ．Ｔｈｉｓｒｅｓｅａｒｃｈｎｏｔｏｎｌｙｉｍｐｒｏｖｅｓｔｈｅｓｔａｎｄａｒｄｐｒｉｎｃｉｐｌｅ-ａｇｅｎｔｔｈｅｏ-

6、ｒｙ，ｂｕｔａｌｓｏｐｒｏｖｉｄｅｓｎｅｗｉｄｅａｓａｎｄｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｆｏｒｓｏｌｖｉｎｇｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Keywords：ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｂｅｈａｖｉｏｒａｌｔｈｅｏｒｙ；ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ；ｐｒｉｎｃｉｐａｌ-ａｇｅｎｔｔｈｅｏｒｙ；ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ；ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍ０引言人力资源是现代企业的战略性资源，企业与员工之间存在委托代理关系。如何激励员工以提高其积极性和敬业度，是企业人力资源

7、管理中的重要内容。尽管国内外学者就企业员工激励机制进行了长期探索，但至今并没有很好地解决这一问题。总体而言，目前对企业员工的激励方式可分为两种类型：一种是显性激励。传统委托代理理论以信息经济学为基础，证明了企业可以通过制定激励契约来引导和限制员［１，２］工的行为，以促使其选择对企业最有利的行动；另一种是隐性激励。已有关于隐性激励的文献多集中收稿日期：２０１１-１２-０７基金项目：国家自然科学基金资助项目（７１１０１０２４，７１１７１０４２）；教育部博士点（新教师）基金资助项目（２０１０００４２１２００２０）；教育部人文社科基

8、金资助项目（１０ＹＪＣ７９０２５３）；中央高校基本科研业务费专项资金资助（Ｎ１１０４０６００８）作者简介：王健（１９８０-），女，河北唐山人，副教授，庄新田（１９５６-），男，吉林四平人，博士生导师；姜硕（１９６６-），女，辽宁沈阳人，东北大学博士研究生。第２期王健，等：基于组织承诺的企业