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时间：2019-11-22
《第十章 人事测评效度分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第10章人事测评的 效度估计学完本章后，你应该可以……理解效度的概念理解几种效度的含义和估计方法学习本章后，你应该可以…..效度及其性质效度：测验确实测量到它所欲测量东西的程度。效度是针对测验目的的；效度只有程度上的差异，而非“全”或“无”的关系。什么是误差?误差的种类?SX2=ST2+SE2ST2=SV2+SI2SX2=SV2+SI2+SE2SV2SI2SE2SX2ST2效度的基本模型效度是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比效度和信度的关系高信度是高效度的必要非充分条件信度系数的平方根是效度系数的最高限度效度的估计内容效度（ContentValidity）结构效度(
2、ConstructValidity)效标效度(CriterionrelatedValidity)同时效度，预测效度内容效度内容效度指测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。估计方法通过对照内容范围来估计评分者信度统计分析结构效度结构效度是指测验对于被称作构想的某一理论概念或特质测量的程度。估计方法测验内方法测验间方法相容效度聚合效度和辨别效度用效标效度对结构效度进行估计发展水平的变化效标效度效标效度是指一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行估计的有效性。预测效度：决策前得到的测评分数和决策后得到的效标分数之间的相关。同时效度：测评分数和效标分数（几乎）同时得到，求相
3、关。
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