亚当 斯密工资理论研究

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1、管理研究亚当•斯密工资理论研究付春光中山大学社会科学教育学院亚当•斯密是最早对工资进行分析和研究并建立起比较和资本没有增加，对工资劳动者的需求决不会增加。而收入和完善工资理论的经济学家，是劳动工资理论的开山鼻祖。资本的增加，就是国民财富的增加。所以，对工资劳动者的需求，随国民财富的增加而增加。国民财富不增加，对工资劳动一、工资的涵义者的需求决不会增加。”“今日英格兰确比北美各地富，然北斯密认为，在土地私有和资本积累尚未出现的原始状态美各地的劳动工资却比英格兰各地高。”因此，“使劳动工资下,全部劳动生产物就是劳动的自然报酬或自然工资。当

2、土地增高的，不是庞大的现有国民财富，而是不断增加的国民财私有和资本积累出现以后，全部劳动生产物就要与资本家和富。”最后，斯密得出结论说：“最高的劳动工资不在最富的国土地所有者共分，劳动的工资这时只能是劳动生产物的一部家出现，而却在最繁荣，即最快变得富裕的国家出现。”分，应该等于劳动的自然价格。工资是财产所有者与劳动者相分离的情况下，作为非财三、影响工资的因素产所有者的劳动者的报酬。因此，斯密说：“劳动生产物构成1.内部因素劳动的自然报酬或自然工资”，“来自劳动的收入称为工资”。斯密劳动工资的精髓在于:决定劳动力的价值（价格）的把工资看

3、成是劳动的报酬，这是斯密的一大贡献，也奠定了劳根本因素是劳动量。斯密认为，劳动力的价值（价格）归根到动工资理论的基础。底还是由获得劳动力的劳动量来决定的，“任何一个物品的真实价格，即要取得这物品实际上所付出的代价，乃是获得它二、工资水平的辛苦和麻烦。”因此，工资就是获得劳动力这种商品的劳动斯密详细研究了工资水平，最早提出了工资水平的最低量的货币体现。用成本-收益方法来表达，工资就是获得劳动标准、平均工资和最高工资问题。力的成本。1.工资的最低标准2.外部因素斯密认为：“劳动工资有一定的标准,在相当长的期间内，影响工资的外部因素主要表现

4、在微观、中观和宏观三个即使最低级劳动者的普通工资，似也不能减到这一定标准之方面。下。”这里，斯密给出了最低标准，也是符合一般人道标准的第一，影响工资的微观因素。最低工资。低于这个标准，个人无法生存，自然不会有工作积极斯密认为，影响工资的微观因素有三个方面：对劳动的需性。工资的最低标准实际上就是现代社会最低工资的雏形。求；生活必需品和便利品的价格；资本积累水平。2.平均工资斯密指出：“劳动的货币价格，必然受两种情况的支配:斯密第一次提出平均工资，在每一个社会及其邻近地其一，是对劳动的需求；其二，是生活必需品和便利品的价区，各种用途的劳动

5、的工资，……都有一种普通率或平均格。”一国获得劳动力的成本越高，则劳动力的工资越高。工率，……这些普通率或平均率，可称为那地方那时候通行的资自将随劳动需求的增加而提高，市场上劳动力的供需状况工资自然率。是价值规律的外在反映。如果每年增加的就业机会，即对劳斯密举例分析，英国农村的劳动工资和工业劳动工资已经动者的需求大于劳动者的供给，雇主们就会竞相出高价雇佣“有一种普通率或平均率”，“英国都市产业化农村产业优越劳动者，工资有上涨趋势；反之则下降。的程度，过去似较现今为大。与前世纪或现世纪初叶比较，现斯密又认为，随着社会生产的发展，从而对劳

6、动力需求今的农村劳动工资，更接近于工业劳动工资。”增加而出现工资上涨，又是取决于资本积累水平的。他说：3.工资的最高标准“对工资劳动者的需求，必随着一国收入和资本的增加而增斯密没有给出工资的最高标准的具体数额，他重点研究加。收入和资本没有增加，对工资劳动者的需求决不会增加，了工资最高的地方。他认为，工资最高的地方不在最富裕的地而收入和资本的增加，就是国民财富的增加。所以，对工资劳方，而在最繁荣、即将变得最富裕的地方。斯密在《国民财富动者的需求，自随着国民财富的增加而增加。”从这个角度判的性质和原因的研究》第八章《论劳动工资》中写道：“

7、对工断，工资有增加的趋势：“都市所特有的产业，与其他一切产资劳动者的需求，必随一国收入和资本的增加而增加。收入业，同样有一定的限度，而资本增加，由于扩大竞争，势必使P.196人力资源管理管理研究资本利润减低。都市方面利润的减低，势必使资本流向农村，四、工资差异农村劳动有了新需求，劳动的工资必然增高。”斯密认为，工资存在一定的差异，工资是各不相同的，既斯密进一步分析道：“使劳动工资增高的，不是庞大的现有最低工资（工资的最低标准）、平均工资，也有最高工资，工有国民财富，而是不断增加的国民财富。因此最高的劳动工资资水平差异很大。不是在最富的

8、国家出现，而是在最繁荣，即最快变得富裕的国在《国富论》里，斯密详细分析了工资差异的五个主要表家出现。今日英格兰确比北美各地富，然北美各地的劳动工资现：第一，工人从事工作的业务难易程度不同，卫生程度不同，却比英格兰各地高。