绩效基础知识_图文

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1、绩效考核（一）：如何选择绩效考核方式?主题描述绩效考核是企业提高员工效率，达成工作H标的主要于段。不同的行业，不同的企业，不同的发展阶段，绩效体系建设情况都不一样，选择的考核方式也不一样。那么，请问：1、你公司有实行绩效考核吗？A有B没有2、你们公司的绩效考核方式是怎样的？请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。老师讲解不止一位培训老师说过，“企业实施绩效管理是找死，不实施绩效管理是等死。”或许偏激,但确实并非所有的企业都适合实施绩效管理，或者说不同的发展阶段，绩效考核的方式和侧重点也是不同的。企业

2、草创初期，人员与业务结构都相对比较简单，人员绩效通过简单的“目测法”就能完成，此时硕要上复杂的绩效管理体系，反而会给公司带来障碍。口前，公司发展正处于从成长期迈向成熟期。因此，绩效考核方式也正体现出这-变化过程。1、与计划管理相结合的目标管理法（MBO）目前，公司大量釆用的绩效考核方式是目标管理法，这与公司Z前处于快速成长阶段和适应。目标管理法以目标为导向（也可以称之为结果导向），强调员工对工作目标的认同、参与和互动。同时，为了克服目标管理法中过程控制监督的不足，我们还强调对目标进行层层分解，落实到

3、人，并辅之以工作计划，加强员工行为与工作结果Z间的监督考核，使得员工都能明确口己的绩效目标并付诸行动0公司目前对制造部门实施的就是与计划管理相结合，以完成生产任务为主耍目标的目标管理法，将与制造相关的资源、职责均划归给一个部门。该方法充分授权，能有效调动制造部门的主动性和创造性，容易理解，便于推行，从实施效果上来看具有一定的合理性和有效性。此外，MBOR前也适用于研发管理和销售管理。目标管理法的优点在于：（1）重视人的因素，目标管理是一种参与的、互动的、自我控制的绩效管理方式，也是一种将个人需求与组

4、织目标相结合的绩效考核方式。上下级关系平等、依赖、协同。通过目标和过程分解，权、责、利明确，相互对称，环环相扣，协调统一。（2）重视成果与目标达成。以制定目标为起点，以完成情况的考核为终结，控制目标实现的能力很强。对于目标达成过程的不过多干预，可以减的精力投入与管理成木。2、关键绩效指标考核法（KPI）首先，KPI比较适合业务与管理都相对比较成熟的企业，这是公司目前绩效考核方式转变的方向。它对各项基础管理工作基础要求也会和对较高。其次，公司口前是结合企业战略目标，从目标管理法与日常管理中提炼击一些关

5、键指标，通过这些关键指标的达成来提升整体绩效水平，它是一种以行为为导向的绩效考核方法，是建立在口标管理法相对■比较成熟的基础之上的。最后，从实际操作上,目前已对职能管理部门实施KPI,如质量、安全、环保等。它比目标管理法更加量化，导向性更加明确和强烈。关键绩效指标考核法（KPI）的优点在于:（1）使管理者对企业战略目标达成和为公司创造价值的最关键指标有更加明晰的认识;（2）能有效反应关键绩效指标指标对企业业绩驱动因素的变成情况，使管理者能及时诊断经营过程中的问题并釆取应对措施；（3）指标定性之外，还

6、采取定量化，有利推动战略执行;关镀绩效指标考核法（KPI）的操作流程，如下图所示：心殴程的，弋弋囂警严关如明确企业总a定企业的体战畸目标“丿/总略支目标4）管理者可以集中精力管理对企业有最大驱动力的关键指标。3、360°考核法目前，公司还积极推行360。考核法，作为对其他绩效考评方法的补充。它既注重考评员工的最终工作成果，乂将员工的行为、过程、个人努力程度，甚至为人处事纳入考评的内容,使得绩效考核更加全面、客观。尤其在管理干部的胜任考核、员工开发、晋升时予以使用。360°考核法的优点在于：（1）具有

7、全方位、多角度的特点，有利于收集全面的信息；（2）不仅考察工作产出，还考虑深层次的胜任特征；（3）有助于强化核心价值观，着眼长远发展，全面提升绩效；（4）匿名评价更加客观有效；（5）增加员工的参与度，推动组织变革与促进员工发展。4、其他考核方法企业实际管理中绝对不仅限于上述方法。还包括短文法（工作总结与汇报）、排序法（年度评优时适用）、日结日清（OEC）法（如办公楼保洁管理适用）、劳动定额法（生产管理中大量应用）等等。这些方法都在一定的范围内存在并适用，有时还存在多种考评方法的交叉使用。总而言之,金

8、业应根据自身所处的发展阶段、战略目标和业务特点，按照需要选取合理的方法进行绩效考核管理。盲目的管理模仿并不可取，适应的才是最好的。绩效考核（二）:如何提炼KPI指标?主题描述确定准确有效的KPI指标是成功实施考核的关键。那么，KPI从哪里来，该怎么来提炼和确定？做之前，我们需要首先思考和冋答这个问题。受企业特点和岗位性质的不同，大家可能会有各自的具体做法。那么，请问：你们企业各考核岗位的KPI指标是如何提炼和确定的？结合企业实际，请具体举例说明。老师讲解KPI关键指标