第四章求职过程指导

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1、第四章求职过程指导大学生要想找到比较理想的工作，除了认清自身特点，了解社会需求，提高职业素养外，还应学习和掌握求职择业的方法和技巧。首先要广泛、准确地收集与择业有关的各种信息，并结合自己的实际情况，对它们进行科学合理的整理与分析，分清主次，掌握重点，以灵活运用这些信息。其次是学会撰写个性化的求职材料，掌握基本的应聘方法与技巧以及必要的求职礼仪。第一节就业信息搜集与使用学生求职择业，不仅取决于整个社会政治、经济状况，取决于毕业生个人的专业、学历、综合素质，还取决于毕业生是否拥有信息。可以说，就业信息是求职的基础，是通向用人单位的桥梁,是择业决策的重要依据,更是顺利就业的可靠保证。在求职过程

2、中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性就越强，把握性就越大。只有具备“信息就是机遇，信息就是成功”的择业理念，有意识地收集并掌握大量可靠的职场供求信息，做到有的放矢，才能把握机遇，在择业中获得成功。就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的搜集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。一、搜集就业信息的方法与途径（一）就业信息的内容就业信息指的是与个人就业生活有关的知识或资料，其范围十分广泛，既包括反映整个就业市场的社

3、会职业状况方面的信息，也包括反映特定职业的性质、任务.要求、待遇及升迁机会等具体的职业信息，同时还包括与职业资格有关的教育与培训方面的信息。除此之外,就业信息还应该包括毕业生的职业兴趣、职业能力倾向等。1、就业政策和相关规定就业政策是国家或地方政府关于就业方面的制度和规定。近几年来，为做好毕业生的就业工作，从国家到地方都出台了相关的政策，取消了一些限制性的措施，并为毕业生提供更多的服务项目。了解就业政策的最重要的目的是利用好政策所提供的便利条件。第一，了解国家就业方针、原则和政策。国家根据一定时期社会生产力的发展和社会对人才需求情况而制定的就业行为准则，包括就业体制、程序、时间等。如国家

4、对不同培养方式的大学生就业政策；不同地区来源大学生的就业政策；特殊情况的大学生就业政策；有关大学生就业的鼓励政策，还有关于大学生就业的制约政策等等。第二，了解地方就业政策。各地根据本地区经济发展的需要，在国家宏观政策范围内制定的适合本地区需要的就业行为准则。如吸引本地区急需人才的优惠政策；对外地大学生源流入本地区的政策及相关的人事代理、户籍制度等等。第三，了解相关的就业法律法规。依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。大学毕业生来应该清楚地了解相关的就业法规、法令，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等

5、，并学会用法律来保护自己。第四，了解学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。大学生在择业时，要通过各种渠道和方法了解就业政策，在国家就业政策规定的范围内择业。例如了解对委培、定向生就业等政策；大学生通过各种渠道去个体、联营、股份制、外商投资、港奥台投资企业就业有那些具体政策规定等。如果对这方面政策缺乏足够的了解，就容易导致就业的随意性和盲目性。轻者给自己造成不必要的麻烦，重者可能错过良好的就业机会。2、就业形势信息大学生应了解社会对人才的需求形势。一定阶段的社会发展，决定了对专业技术人员数量、规格和质量的要

6、求。目前，我国正处在经济快速增长和向市场经济转型时期，各行各业需要大量的人才，大学毕业生具有广阔的就业前景，这是社会的总体需求形势。当然，人才需求也具有不平衡性，边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业等需要大量大学生，而大城市.大中型企业、机关和科研院所则人才济济，即使有需求，要求也很高。所以大学生择业必须看到这种需求的差别，通过收集信息，把握正确的择业方向，不能单把眼光盯在条件优越而人才竞争激烈的地区和单位，而应把目光投向虽然目前条件较差、工作较艰苦，但人才缺乏、求贤若渴、亟待发展的地区和单位。有效地搜集这些地区和单位的信息，择业的成功率往往较高。3、人才需求信息人才需求信息包括用人单

7、位的需求信息，不同类型的企业对大学生的要求等等。完整的用人信息一般包括三个方面：一是关于职业的信息，如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点与环境，发展前途等；二是应聘条件，如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求;三是程序方面的信息，如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。各地区、各部门、各行业也有不同的人才需求。掌握这类信息，一方面可以坚定择业信心，另一方面可以