选拔任用党政领导干部指导思想

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1、选拔任用党政领导干部指导思想选拔任用党政领导干部指导思想：党政领导干部选拔任用工作知识党政领导干部选拔任用工作知识问答问：干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；选拔任用条件；选拔任用工作程序；选拔任用干部的管理；选拔任用工作的纪律和监督。干部选拔任用工作的基本程序有：民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推荐、提名和民主协商。问:如何理解和坚持群众公认、注重实绩原则？答:群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现

2、和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认原则，是党的群众路线和群众观点在干部工作中的生动体现，也是我们党代表中国最广大人民根本利益的必然要求。坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持群众公认原则，一是选拔任用干部要经过民主推荐，凡是多数群众不拥护不赞成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走群众路线，广泛听取各方面的意见；三是拟提拔的干部要在一定范围内进行公示，进一步听取意见；四是对群众举报、申诉的干部选拔任

3、用工作中的违纪违规行为，要认真核实处理。注重实绩，就是注重干部在行岗位职责的实践中所取得的实际成效,注重干部在执行党的基本路线的实践中取得的成绩。选拔任用干部注重工作实绩，目的在于发扬求真务实的作风，使干部少说空话、多做实事，反对形式主义、弄虚作假、言行不一的不良行为。要在全面考察干部的德、能、勤、绩、廉的基础上，突出考察干部的工作实绩。对那些经考察考核确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任；确属德才平庸、力不胜任、相形见细的，要坚决调整下来。要运用实绩考核的结果，实施对干部的奖惩，鼓励先进，鞭策落后，克服干与不干一个样、干好干坏一个样的现象，在干部队伍中形成

4、扎实工作、奋发向上的良好风气。江泽民同志在中央纪委七次全会的重要讲话中谈到全面客观地评价干部时，指出：既要看干部在任内做出的成绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩，又要看干部抓基础性长期性工作的力度；既要看干部工作环境和条件的优劣给工作带来的影响，又要看干部在现有基础上的作为；既要看干部平时的工作能力，又要看干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决断魄力和应对能力；既要看干部抓物质文明建设的实绩，又要看干部抓精神文明建设的成效。要注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，切不可

5、被表面现象所迷惑。特别是对那些善于乔装打扮的人，一定要提高警惕，善于识别。现在有一种现象值得注意。我们经常讲，一要吃饭，二要建设，而有些地方一方面用财政收入搞不少不该搞的“形象工程”；另一方面说发不出工资，把缺口留在“吃饭”上，向上级要钱发工资。在我们党内，绝不能让投机取巧、夸夸其谈的人如愿以偿，也绝不能让勤勤恳恳、踏实工作的人吃亏。对思想政治素质好、干出实绩、群众满意的干部，要予以鼓励和表彰，并重视对他们的使用，激励他们更好地前进。坚持注重实绩原则，要注意把握以下几点：第一，坚持德才与实绩的辩证统一观。干部德才素质是干部取得实绩的前提，实绩是德才素质作用于客观环境的

6、产物。第二,要根据不同领导职务的特点、所负责任的大小和级别层次的要求，以及工作环境的差异，制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩指标体系。第三，要对干部的实绩进行科学分析、准确评价，从维护工作大局和履行岗位职责的情况看实绩，防止简单化和形式主义。第四，要正确处理物质文明建设实绩与精神文明建设实绩、个人作用与集体作用等关系，防止片面性。既要看经济效益，又要看整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。问:如何理解和坚持公开、平等、竞争、择优原则？答:公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部

7、能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。确定这个原则，是要解决选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。公开是指选拔干部的范围、职位、条件、程序、规则、结果等都要在一定范围乃至向全社会公开；平等是指所有具备选拔资格条件的干部，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件，能够平等地享有参与选择和被选择的权利。公开和平等，就是要为干部的选拔任用创造一个良好的工作条件和社会环境。竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势,实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场选马”；择优是指对竞争结果进行综合