浅谈直销系统未来的发展趋势

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1、浅谈直销系统未来的发展趋势.txt单身很痛苦，单身久了更痛苦，前儿天我看见一头母猪，都觉得它眉清1=1秀的什么叫残忍？是男人，我就打断他三条腿；是公狗，我就打断它五条腿!浅谈直销系统未來的发展趋势我们身边现在接触到的系统全部是基于过去销售型制度上制定的，所以，这些系统注定在将来要而对很人的的威胁和挑战。我们现在看到了A公司的很多系统在而对今天的竞争时无能为丿J。这可是多年的大公司呀！我们也看到了U公司的642系统，去年可是红极一时，可现在呢？才多久呀！这种速度变化是多快呀。还有耶格系统，卓越成功等

2、系统都有同样的弊病。我可以肯定的告诉大家，将來三五年中国直销洗牌真正打响时，这些系统如果不创新（将销售制度变为消费型制度）将会退出人们的视线。将来的系统不是一些操作手册，更不是成功几步曲等文字的东西。因为未来是消费者时代，消费者他不是销售者。不能开启消费者快速的复制出消费者，这个系统是不健全的系统，也是无法在将来做大的系统。现有的这些系统都是那些过去做个人销售吋的经验放到今天这个消费者时代是不合时宜的。未來的系统是是棊于消费型制度來确立的。将会有以下几大特点：A、价值观文化观高于操作的技巧。因为要

3、稳定团队首先是价值观和文化观的统一。任何一种合作都是文化的融合。没有文化的团队是不会长久的。B、系统有很强的容纳性：现在A公司的系统就是A公司的，U公司的就是U公司的。大家一谈就成对立了，所以没法合作。将来的系统是以文化观和价值为主的，少了公司的东西，这样就不会冇对立性了。文化是没冇界限的！这样的系统才会吸引各路人才，才能做大做久！C、系统的独立性：将来的系统会是一个由团队所创出来的，不是一家公司的！也不是只做一家公司！房地产经纪最先也是山在地产公司做销售的儿个人合作起来成立-•个专业售楼的公司，

4、将來直销也会是这样，可以说，三年内，中国必定出现直销经纪——独立系统。D、系统活动的文化性：将来的系统的活动不是“传经”了，将会弃去现今天系统活动的商业性。而是一种沙龙活动，联谊会等等，文化交流等，让人心灵放松。从而让团队的人员从内心深处爱上这个系统，并不是只因利益的驱逐而爱上团队。在目前直销公司的从业人员中有白分之50做过一•家公司，有白分之30做过两家公司，只有百分之20是新人。在现有的百分之99的公司的直销人员里有帀分之60不赚钱的，有百分之20是保本的，只有百分之20是赚钱的。在离开肓销公

5、司的人员屮有百分之65是因为不赚钱，百分之20是因为文化价值观不同，百分之15是因为个人其他原如果你口前是在做直销，你想不想贴钱去做呢？怕不怕你的团队人员的流失呢？如果你是准备做百销的，你想不想在直销行业里交很多学费，走很多弯路呢？所以这是你不得不读的文章。我们不得不不冷静F来想一想屮国直销未來三五年会有什么发展和变化，找到其屮的规律我们先做准备才能真正的赢。如果还是头脑发热，今天看这家公司不错，明天看那家公司开盘跑去了，做了两年下來钱没赚到，人也累了，身边的人也越來越不相信自己了，那是在重复今天

6、很多做直销的人的路。直销在我们国家有十一年的历史了，说实在的不是什么新东西了，我们认真从这十儿年來的变化来看中国直销的发展轨迹，还是在规律可循的。通过我们对卜几年肓销的变化，我们总结出四句话：公司是平台，产品是工具，制度是动力,系统是生命。如果用100分来给综合这四个方面因索的话：公司只占15分，产品占25分，制度占30分，系统占30分。第一，未来中国直销业一定是用知识去营销，用体验去服务；第二，未来屮国直销业一定是网络层次扁平化，适当限员式发展；笫三，未來中国直销业一定是向经营者要“质量”，向消

7、费者要“数量”；第四，未來中国直销业一定是政府监管部门、学术研究机构和行业协会三位一体的监管和培训模式劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、木合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、木合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时

8、、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为木合同的附件，与本合同一并履行。六、木合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅白涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立木合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意