今年就业供大于求仍是总趋势

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1、今年就业供大于求仍是总趋势网络今年就业供大于求仍是总趋势根据教育部发布的数据，明年我国高校毕业生将达727万人,就业形势依然严峻。"高校毕业生就业问题主要是结构性的，供求结构有些不匹配。”发布会上，信长星分析道，目前有些高校的专业设置包括人才培养模式与市场需求有些脱节，也有部分毕业生的就业能力、就业意愿与岗位需求不太匹配。此外,从工作角度看，也存在政策落实不到位、就业服务有待进一步加强等方面问题。信长星认为，为促进高校毕业生就业，要重点抓好四个环节：一是岗位开发，这是根本；二是要落实和完善扶持政策，“关键是要落实好”；

2、三是要强化就业服务，重点是实施未就业高校毕业生的就业促进计划；四是鼓励创业，将适时启动新一轮的大学生创业引领计划。此外，信长星还谈道，当今我国还存在着技术工人就业的结构性矛盾。他说，矛盾主要有两类，一类是劳动密集型产业的一线操作工、普工招工不足，另一类就是技术工人常年性、普遍性的供不应求。信长星认为，要解决劳动力供求不匹配问题，一要加强职业教育，加大职业培训力度，造就一支高素质的技术工人队伍；二要提升在职劳动者技能，“我们正在全面实施技能振兴计划，通过加大在职培训力度，提高工人技能和技术水平。”“当前和今后i段吋期发展

3、的总趋势，仍然是劳动力供大于求。我们仍然耍把促进就业和创业放在突出位置。”胡晓义表示，要把青年就业,包括大学生的就业和创业、城镇其他新增劳动力的就业、农村转移劳动力就业放在非常重要的位置。当前，不少求职者在应聘过程屮，会遭遇诸如性别、户籍、年龄等方面的就业歧视。对此，信长星认为，在劳动力供求矛盾比较突出的情况卜1各种就业歧视现象往往就会抬头。信长星认为，现在高校毕业生逐步增多，在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象，比如反映突出的非“985”、“211”高校不招，人为抬高了用人门槛，必须加以纠正。信长星认为，十八

4、届三中全会提出，“规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”，彰显了党和政府反对就业歧视、维护社会公平的坚定决心。他表示，促进就业公平、反对就业歧视需要社会各方面共同参与:用人单位应当增强守法意识、理性用工;劳动者要增强维权意识、善于运用法律手段维护自身合法权益;而政府则要完善招人用人制度，并加大监管力度。城镇新增就业，11个月达到1242万人，全年会是多少?去年的数字是1266万人，如没有重大意外，今年超过去年毫无我们知道,去年的1266万人,是年度新增就业的最咼值,且连续3

5、年增长。这意味着，今年就业将实现“四连增”，创11年来新高。就业数据，是经济社会发展的重要指标，也是民生改善的基本指标。在经济发展告别高歌猛进,步入转方式、调结构、稳增长的今天，就业数据的历史性刷新，十分可贵、十分难得。这得益于经济稳健发展的拉动，也得益于从屮央到地方一以贯之的积极就业战略与政策。辉煌的数字来之不易，辉煌的背后亦有隐忧。市场供求的结构性矛盾，招人用人的不和谐声音，都对今后就业提出挑战。前不久的三中全会上，消除“一切”就业歧视的新提法,掷地有声,体现了中央的决心。切实"消除一切就业歧视”，制度改革还得深化

6、,法律执行还得细化。劳动有所得，工作有尊严，迈向2014,就业将扛起新的重任。