微软亚洲研究院如何挑选聪明头脑

《微软亚洲研究院如何挑选聪明头脑》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、亚洲微软研究院如何挑选聪明头脑本报记者王超刘世昕如果吃一份鸡肉饭就意味着得到一个在微软亚洲研究院的职位，相信再不喜欢吃鸡肉的人或许都会硬着头皮吃卜•整份饭。网路上曾经有这样一个传说，如果微软亚洲研究院相屮來面试的求职者，就会给他提供一份鸡肉饭做午餐，否则就会是牛肉饭。当然这只是网络上关于微软亚洲研究院的众多传说事实上正是这家机构对聪明大脑判断和选择的秘笈成就了其过去1()年的辉煌。位于北京海淀区的希格玛大厦，是微软亚洲研究院所在地，里头有300多位研究员构成了微软在海外最大的研究机构。这些研究员都是各口领域的佼佼者，比如先而在IBM开发“深蓝”计算机打败国际象

2、棋工卡斯珀洛夫的许峰雄，目前也在微软亚洲研究院就职。亚洲研究院正在给微软赚后天的钱“烧一根不规则的绳了，从头烧到尾总共需要1个小时，现在有两条同样的绳了，如何丿IJ烧绳子的方法来计算45分钊J"据说这是网上流传的微软亚洲研究院的面试题，这样T奇百怪的帖子Z后总会引来人们的啧啧赞叹，“这群最聪明的大脑都在干些什么呢？"作为这群被猜测人脑的“人脑”、现任微软亚洲研究院院长洪小文清秀文雅，似乎与传统意义中狂野不修边幅的科学家沾不上关系。从1998年建院开始，微软亚洲研究院经历了10年发展历程，院长也历经四任，从李开复、张亚勤、沈向洋一直到现任院长洪小文。前三任院长都

3、先后被晋升为微软全球副总裁，亚洲研究院在微软屮的地位对见一斑。洪小文如何定义自己所领导的团队呢，他说，微软有三大类部门，一个是销售部门，他们销售产品，赚“今天的钱=还有产品部门，他们开发下」代产品，是“赚明天的钱”；微软亚洲研究院是为了未來5~15年的产品做技术储备，也口J以理解为赚后天的钱。哪些领域的研究在后天会“赚钱”呢？洪小文给出了微软亚洲研究院的答案：第一，新一代多媒体。第二，口然用户界而，像语音、笔、手写界而、摄像头等等这样人与电脑口然沟通的方式。第三，以数字为中心的计算，处理这些大型资料的平台。第四，就是搜索和在线广告。第五，计算机原理，理论性的、

4、系统的、网络平台的研究。今犬，亚洲研究院已经在给微软赚后犬的钱，但事实上1()年前，微软要不要去屮国建研究院曾经引起内部的大讨论。1997年，微软前任首席技术官麦尔伏徳给了盖茨一个建议：到屮国设研究院，理由是到199()年代为止，美国一肓是全世界每年产出最多计算机博士的国家，这是美国始终掌握最先进计算机技术的原因之一，但屮国将后来居上。1998年，微软屮国研究院在北京成立,并于2001年升格为亚洲研究院，今天它与微软在西雅图、IH金山、剑桥和班加罗尔等地的研究院，共同组成微软研究集团。微软总部也越來越重视这头人象对整个公司的拉动，最近的一个例证是，退了休的比尔

5、•盖茨在北京观看奥运会期间，述忙里偷闲去了趟香港，与香港3所大学的1()0()多名师生零距离接触，畅谈他对未來技术的思考。这位前世界百富的香港之旅实际上是为微软设在北京的亚洲研究院在香港高校间做一次公关Z旅。此外，亚洲研究院也成了微软抗衡对手的前沿阵地。一家传统的软件公司在网络时代如何牛存？充满技术风格的研究院就成了微软抗衡对手的前沿。“我们所在的IT产业就是一个竞争非常强的产业，这个产业本身就有一大堆挑战。”洪小文坦言，在10年前，如果一个屮国顶尖大学毕业牛想做一流的研究，那么他的选择不多。而现在，不但有IBM、谷歌这样的国际巨头进入中国，国内百度、腾讯的研

6、究机构对学生也有巨大的吸引力，大家齐心协力才能把饼做大，各个研究院都有饭吃。“微软亚洲研究院10年前后的要求是不一样的。”洪小文说，当我们还是婴儿的时候，做第一个技术转移已经高兴得不得了了，很满足。可是今天，只是做一个小的转移已经不足以满足我们的愿望，我们要做大的东西。我们在乎的是“质”，不是“蚩'——不再去数发了多少论文，做了多少技术转移，而是“我做的这个东西有多人影响二“三好学生”的全新注解谈到在微软亚洲研究院的实习牛活，曾作为优秀实习牛代表去比尔•盖茨家做客的周昌印说：“微软的氛围比较宽松、自由,你只要专注于自己感兴趣的研究项目就可以。和作出卓越贡献的人

7、一起工作，可以迫使你更快地捉升白己的认识，也可以帮助你认识到白己的思维潜力，建立信心。”过去1()年微软亚洲研究院从两人到三百多人，来研究院实习的学生更是超过了3000名，什么样的人最终能留下來呢？“我们耍的是三好学生。”洪小文笑言，数学好，编程好，态度好。当然，仅仅三好也是不够的，“我们只耍1%的人。我们一定耍找戢聪明、戢优秀、戢顶尖的人才。”洪小文说，我们不是靠人多，这跟工厂生产东西不一样。创新并不是人越多越好，历史上像牛顿、爱因斯坦这样的科学家，他们一个人就作出那么多的贡献。我们盂要最适合做研究，最冇激情,最适合创新的人才。”“我们这里有最人的空间。”洪

8、小文说，要给研究员几乎1()()%的自