街道办副主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料

《街道办副主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、街道办副主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料街道办副主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料发表吋间:201473015:24:41街道办副主任党的群众路线教育实践活动对照检查材料历经本次学习，彻底扭转了我前期的一些错误思想认识。原来思想一直处于“亚健康”状态,为了完成各种名目繁多的考核任务，挖空心思、绞尽脑汁，取得了一点成绩，却并没有感受到群众的满意感与幸福感。本次学习彻底改变了我从参加工作以来就形成的许多错误认识。我切身感受到，原來的工作脱离群众基础己经远的很可怕了。对比要求和标准，现将我个人

2、的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、遵守政治纪律情况作为一名基层领导干部，我始终坚定信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党屮央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党屮央保持高度一致。正确认识

3、和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织Z屮，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求白己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己吋常警示着自己作为一名共产党员，必须履行应负的责任。基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定

4、的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与Z相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，有的问题还相当严重。特别是“在上有政策，下有对策”方面，感到上级的任务太艰巨，太难以完成的时候，总想越过一些环节走捷径，走马观花，蜻蜓点水式的草草应付思想一直没有彻底根除。在坚持党的民主集中制过程中，我犯了一些低级幼稚错误:自以为是的对下级不加约束，头脑简单的放三公经费支出做到精简高效、宇损私，勿损公。职务消费公私分明，严格把关、据

5、实支115,至今没有发生个人人情公款消费情况，没有配备秘书。家属在大兴国土所工作。儿子在临沐街道一小学习。改进新闻报道情况:认真执行中央八项规定，不搞花样，不造典型，新闻报道如实反映工作现状。三、“四风'‘方面存在的突出问题6月190,xxx书记与我进行了细致耐心的交谈，指出了我的一些优缺点，6月20日，经过与xx副书记、xx委员深刻交心谈心，同时，结合“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：（一）在形式主义方面1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不

6、够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜''的作用。比如:一到下班就急着回家，丝毫不愿加班加点处理问题。“浮在上面的吋候多，而真正沉下去的吋候少雹尤其是当一些业务领导部门摊派指标任务、授意更改经济发展数字、下达了形式主义方面的错误指令时，迫于压力，我根本没有勇气提出反对意见。这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响”传染”到其他领导班子成员身上。2、未重视理论学习。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚

7、，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。3、工作中未重视检查落实和精细化管理。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。4、应对各项考核过程屮形式主义错误多发。现在各级各部门的考核名目繁多，检查通报满天飞。我分管的工作承担着技术改造、百企改造、经济运行、个转企、市场建设、商务、金融保姆、骨干企业、节能、环保、迎淮等二十多项考核、检查，一些考核纯属职能部门在

8、闭门造车，作为街道分管领导，存在机械被动应付，重亮点、重典型、急于求成、不求长远，甚至掴苗助长，犯了许多形式主义错误。事实上，如果裁撤掉部分泛滥的考核，让镇街将主要精力放在扶持经济休养生息、自主发展上,放水养鱼，让市场之手充分发挥调控作用，经济会发展的更健康、更有秩序。（二）在官僚主义方面1、脱离群众，工作未做扎实。在各项管理行为过程中，我既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使部门人员不能