当前煤矿机电管理中的问题探析

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1、当前煤矿机电管理中的问题探析［摘要］近几年，随着机械化作业水平的不断提高，各种检测技术的大范围应用，对煤矿中电机的管理以及员工队伍素质的耍求也有所提高。超常的生产能力与设备老化形成了鲜明的对比。本文依据现场管理中的各种问题，并结合现场作业情况，就煤矿电机在稳定性以及各种实际操作中的问题，提出相应解决措施。［关键词］机电管理监察问题対策［中图分类号］TN3［文献码］B［文章编号］1000-405X(2013)-9-263-2在煤矿生产中，电机的重要性非常突出。随着高科技产品的不断问世,机械化水平日益提高，矿井中改建以及扩建项H的剧增，技术的改造等，都对电机的专业化管理提出了更高的要求。加之煤矿

2、目前的事故频发，其生产能力与设备老化形成着鲜明的对比，各种监管措施不力以及不到位的现象，都增加了现场管理的难度。加Z人才的缺失，更是从根本上加重了管理的有效性。1存在的问题1.1技术队伍素质急待提高人才短缺，是任何一个企业频频爆出的问题，对于煤矿来说，尤为如此。很多的学子在当初报考学校时，对于煤炭专业很忽视，加Z在上个世纪90年代的就业难的情况，都对煤矿业人才的短缺形成了助力。加之煤炭行业条件艰苦，危险程度高，以及高校的招生困难，使得一些学校対于一些煤炭类专业中的采矿、安全工程等予以取消。在煤矿这些行业不仅风险大而且工资低，作业环境差，一些机电专业的技术性人才以及熟练工人对于这一行业已经失去

3、了信心，造成了煤炭行业人才的大量流失，员工的素质下降。即使在岗，也对工作没有了积极性以及创造性，主动性差。1・2机电监察力度和深度不够由于煤矿机电专业性很强，而煤矿的机电监察员其索质也有待提高。因其涉及面很广，対监察人员的素质要求很高，而现行的一些执行标准，在实际操作中没有一定的界限，在监察过程中，在度上的把握很难。而在一些专业性很强的监察中，专业性的监察员少之乂少，而机电系统作业长,在监察过程中，随机性大，范围广，没有全面性，且因为人员素质的问题,主动性很差。加之工作环境复杂，一些设备后者矿井的隐患，由于表面的掩盖而不容易被发现。由于管理制度的缺失，在对机电的安全性能以及动态的了解还很欠缺

4、，为了能实际了解问题，作为监察人员必须自己动手，查阅资料，动手监察各种保护以及开关，深入车间以及基层，才会发现一些问题，并督促整改。1・3超能力生产与设备老化各种工业的发展，带动了对煤炭的大量需求。使得煤矿开采量猛增，煤炭在经济屮的地位跃增。由于受到利益的驱使，很多的企业都把产量放在了生产的第一位，而忽略了安全的重要性，设备失去维护以及保养的程度很高，同时，在设备安装以及设备安全投入中，做的不好，因此，在要求大产量的同时，却忽略着对设备的维护。在实际中，存在很多的隐患。1.4深部开采对机电管理的影响目前，对煤炭的需要远远超出预计，一些延伸开采已经很普遍。有的垂直深度已经延伸到了千米以下。由于

5、多水平提升方式的运用，以及接力排水等，使得供电线路无限制加长，负荷也在相应增加。加之深度开采过程中，温度以及压力的不断上升，使得一些机械设备等不同程度的损坏，这些都给管理带来了一定的难度。如果，不进行技术改造，在安全上不加大投入，就有可能酿成事故的危险。2针对机电管理中的问题，应采取的对策2.1加强安全教育和培训力度煤矿的安全，是一件系统性工程，作为管理者，更有责任抓起安全，企业的每一名员工以及监察员，也要从自身做起，在确保自身安全的同时,也保证了国家财产的安全。尽可能扭转煤矿业事故频发的局面。在这方面,徐州矿业集团的经验就很有待于借鉴。其预计通过三年的时间，使企业中级工的比例达到60%,高

6、级工的占到了15%以上，用以缓解人才短缺的情况。为了达到这个目标，徐州矿业集I才I从加强员工培训入手，针对不同年龄以及岗位，采取了自培、自考以及委培的方式，举行多种形式的员工技能比赛，实施技能达标工程等，在员工中普及中级工培训，凡是属于特种作业的人员，都要取得国家级颁发的中级工证书。并且针対45岁及以上的人员，依照规定均要达到高屮学历水平。在高级工晋级技师的过程屮，推行自学原则，按照技术等级资格，进行规定教材的培训，釆取自学及自考模式，加强员工的理论以及实践知识的学习，引导，对于成绩合格者，给予《职业资格证书》。同时，完善考评制度，对于技师每一年都要进行一次考评，鉴定工作，在员工中打破年龄限

7、制，岗位差别，完全根据员工自身的能力，进行职业技能的鉴定。对于成绩优良者，报于上级进行资质的审批。年年考核，优胜劣汰，打破等级终身制观念，完善各种评优机制,优化专业性工种，以及激励机制等。促进机电工作进入良性循坏的轨道。2.2提高机电安全监察员的整体素质作为一名监察员，不仅要熟记安全知识，也要从各个方面来提升自己的综合素质，培养良好的爱岗敬业精神，对自己所管辖的设备，要一一进行检查，逐层逐面展开，对于一些违章