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1、杭州地区企业人事外包的发展现状和对策研究毕业论文（20__届）杭州地区中小企业人事外包的发展现状及对策研究I杭州地区企业人事外包的发展现状和对策研究摘要面临激烈的市场环境与同行业之间的竞争，高成本，高风险的情况下，外包（outsourcing）成为一种新的人力资源管理模式脱颖而出，它以降低成本，降低风险的竞争优势被企业所采用。目前，人事外包已经在全球得到普遍推广，虽然我国的人事外包正处于起步阶段，但是在市场中已经显示出无穷潜力。本研究主要是对杭州地区中小企业人事外包进行了研究，旨在了解杭州地区中小企业人事
2、外包的发展现状及存在的问题，并针对问题提出相应的对策及建议。研究发现：杭州地区拥有良好的产业基础，投资环境以及丰富的人力资源，政府政策的支持，近年来杭州地区人事外包获得了一定的发展，但是杭州人事外包在快速发展的同时也暴露出一些问题：如对外包行业的整体认识误区、缺乏合理的管理方式，外包法规制度的不够健全，人才储备缺乏，安全性等问题。针对这些问题，企业应加强对外包的认识，完善外包的发展，建立相应的法律法规，改善管理方式，扩充人才储备，加强安全意识等，只有这样杭州地区人事外包的发展才能获得持续的稳定的发展。关键
3、词：外包；人事外包；中小企业I杭州地区企业人事外包的发展现状和对策研究AbstractEnvironmentandfacethefiercemarketcompetitionacrosstheindustry,high-cost,high-riskcases,outsourcing(outsourcing)hasbecomeanewhumanresourcemanagementcometothefore,itistoreducecosts,reduceriskofcompetitiveadvantageb
4、ycompaniesUsed.Currently,theHRoutsourcinghasbeenpopularizedintheworld,althoughChina'sHRoutsourcingisinitsinfancy,butthemarkethasshownenormouspotential.ThisstudyisthesmallandmediumenterprisesinHangzhouwerestudiedHRoutsourcingtosmallandmediumenterprisesinHa
5、ngzhou,tounderstandthedevelopmentofHRoutsourcingsituationandexistingproblemsandproposeappropriatemeasurestotackletheproblemandsuggestions.Found:Hangzhouhasagoodindustrialbase,theinvestmentenvironmentandabundanthumanresources,governmentpolicysupportinrecen
6、tyears,personnelinHangzhou,acertaindegreeofdevelopmentofoutsourcing,butOutsourcinginHangzhou,therapiddevelopmentofpersonnelbutalsoexposedsomeproblems:suchastheoutsourcingindustryasawholemisunderstanding,lackofreasonablemanagement,inadequateregulatorysyste
7、msoutsourcing,alackoftalentpool,securityandotherissues.Inresponsetotheseissues,enterprisesshouldstrengthentheunderstandingofoutsourcing,improvethedevelopmentofoutsourcing,theestablishmentofappropriatelawsandregulations,improvemanagement,expandtalentpool,e
8、nhancingsecurityawareness,theonlywaythedevelopmentofHRoutsourcinginHangzhou,togetsustainedandstableDevelopment.Keywords：Outsourcing;HRoutsourcing;smallandmediumenterprisesI杭州地区企业人事外包的发展现状和对策研究目录1绪论11.1研究目的和意义11.2研究方
