招聘计划书1

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1、*****有限公司2017年招聘计划策划：人力资源部适用范围：2017年招聘工作提报：审批：日期：2017-01编制日期：2017年1月13日执行日期：2017年2月4日起****人资部发布2017年招聘计划表单位名称：****有限公司制表日期：2017年1月13日类别计划招聘招聘原因任职者资格要求岗位名称人数项目1、性别不限；男女普工质检员40人10人5人公司扩编公司扩编公司扩编/人员离职2、17至40岁，身体健康；3、能吃苦耐劳，有无经验均可；1、性别：男；2、17至36岁，身体健康；3、能吃苦耐劳

2、，有无经验均可工作积极上进；1、中技以上学历，30岁以下；2、男女不限3、对出厂检验中发生的主要问题能够初步判定其原因；4、责任心强，有质检工作经验者优先5、具备一定的沟通协调、分析解决能力。1人缺岗招聘计划专员目标品质主管1人1人缺岗缺岗1、有1年及以上工厂生产计划的实际操作经验；2、对现工厂经营管理模式有较好的了解和实践经验积累；3、懂得ERP操作或有操作经验者优先；4、良好的书面和口头沟通能力、组织协调能力、人际交往能力；5、有一定的抗压能力1、性别不限，大专及以上学历；年龄25-35岁，身体健康

3、（条件优秀者可适当放宽）；2、具备工厂生产相关的品质实操及管理工作经验2年以上（从事软包行业管理行业者优先）；3、工作责任心强、具有良好的情绪控制力、沟通协调能力和团队领导能力；4、熟悉ISO9001、ISO14000和OHSAS18000等质量体系认证物业管理基本知识（持ISO内审员资格证者优先）；5、有良好的服务意识和工作主动性，能独立处理一般突发事件;6、能熟练操作OFFICE办公软件，普通话标准；7、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；2招聘采购主管1人1、大学专科及以上学历，管理类、物流类

4、相关专业；2、生产型企业3年以上相关采购行业管理工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；缺岗3、熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质目标电工2人合计信息发布时间:2017-2-5缺岗量体系标准；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；5、具备较强职业道德素质。1、初中以上文化程度，年龄20-40周岁；2、相关工作经验1年以上；3、具有高压或低压电工操作证；4、具有一般电气、线路的维修经验；5、具备基本的设备维修及保养能力；5、具备良好的个人素养及职业

5、道德。**人发布方式网络人才市场招聘广告中介员工介绍其他1、人力资源部成员张贴招聘广告（每周至少张贴一次，范围暂定在信息发场口周边、*****、*****、****，外可辐射到**周边等区域）。布渠道发布安排2、定期关注“****人才网”的招聘会信息，预定会场展位，进驻招聘会场招聘。3、发布网络招聘信息（***招聘网站）。4、发动员工介绍亲友入厂（入厂半年奖励介绍人300元/人次）。5、继续寻找富阳区域较为有影响力的中介公司进行合作（作为招聘补充项）。招聘工专案招聘广告员工介工作餐招聘网招聘人员共计制作绍费费

6、用套餐费其它费用作费用补助金额预算1000900050040001000100016500（预算）职务姓名工作职责招聘工人事主管***全面主持工作，传达、贯彻落实组织、部署工作；做好工作总结、汇报；主持面试。作小组生产统计***广告的发布，担任简历、应聘申请表的筛选工作，面试记录等工作并且担任接待工作，电话的接听工作。3各部门负责人协助人事部做新员工的接待及其他工作。面试场所：公司人资部办公室（视人员多少，可调整到会议室）应聘者简历筛选：工作更换频繁者简历剔除；患有传染性疾病或身体欠健康者简历剔除；面试/入职

7、简历筛选人：人事主管***员工入职：岗前培训、记录；招聘截止时间：2017年全年新员工上岗时间：岗前培训后，与新员工签署“入职协议书”，即可入职；1、每周安排一天外出粘贴广告（或定点摆摊招聘）招2、每半月关注“***人才网”的招聘信息发布情况聘3、每月参与**人才市场现场招聘会执行招聘（视展位预定情况而定）时4、寻找地区较好的中介进行合作间5、每季度核对员工介绍入职的人员情况，并兑现奖励金安6、半年招聘总结、招聘达成率及分析排7、年度招聘总结，招聘达成率及分析4附件1面试对话提纲要素观察内容提问项目评价要点1

8、、仪容、衣着1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、行为、举止职业2、沉着、稳重、大方3、敲门、走路、坐姿、站立礼仪3、走路、敲门、坐姿符合的仪态礼节.4、口语（礼貌用语）4、口语文雅、礼貌.1、你选择本公司的原因1、是否以企业发展为目标2、你选择本公司最重视什么求职动机兼顾个人利益3、你希望公司如何安排你的工作、愿望2、回答完整、全面、适当待遇3、说服力4、对将要从事的工作的认识1、将自己表达内容有条