《话题信息采集》PPT课件

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1、导入：我们面临着很多的机会和众多的可能性。但是，问题在于，机会太多，眼花缭乱，还不够成熟、缺乏人生经验的我们往往陷入困境。讨论：我们怎么才能避免陷入困境？模块九择业能力择业能力：信息采集社会实践沟通艺术案例：小张进入毕业实习阶段。在其他同学都一心为实习准备之时，他却不动声色地为收集就业信息忙开了。他首先到阅览室，了解当前我国的就业形势和国家的有关就业政策；去了一趟班主任的家，拜托班主任帮忙推荐合适的单位；又到学生处，将自己的自荐材料留下来；另外拜托老乡定期将合适的信息及时告知自己；最后，又到人才交流市场查询就业信息，并

2、做了较为详细的记录。案例：每年4---5月是用人单位招聘的高峰期，学校多次将招聘、面试信息通知他；班主任专门向有关用人单位介绍了张某的基本情况；老乡也为其提供了几条重要信息；同时他经常联系人才市场，询问有关情况。这样，尽管人在外地实习，小张却总是比班级其他同学消息更灵通，不断接到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚结束，小张的工作单位就顺利敲定了。讨论：小张为什么会很快找到工作？他在实习前所做的工作最突出的是什么？对我们有何启示？一、信息采集(一）信息采集的内容1、就业政策信息（1）双向选择，自主择业-----当

3、前我国大中专毕业生的就业制度（2）就业准入制度（3）人事代理制度（4）就业培训制度一、信息采集2、人才需求信息3、企业用工信息一、信息采集（二）信息采集的途径1、人才市场或劳动力市场2、学校的就业指导部门3、网络信息案例：2007年6月9日，小王正准备到劳动力市场去了解当地的用工信息，以便在实习结束后找个更适合自己的工作，突然手机里跳出一条短信：某五星级酒招收高级公关人员，要求：男性，年龄在20---35岁，身高在1.75米以上，身体健康，五官端正。面试合格即可上岗，月薪1万元左右，另有业务提成。联系电话------。

4、小王看了短信后感觉自己完全符合应聘条件，立刻与对方联系，对方答复到某酒店大厅面试。十几分钟后，小王赶到了酒店大厅，时间不长，小王的电话响了，对方说面试通过，等待上岗通知，但要交服装费1500元，并将账号发给了小王的手机上。小王按照要求如数将服装费打到对方提供的账号上，过了几天时间，小王一直没有等到上班的通知，便按照原来的号码打过去询问，对方已经停机。讨论：这个案例说明了说明问题？对我们有何启示？启示：我们要筛选求职信息。1、掌握重点-----根据自身特点，选择对自己有用的信息。2、量体裁衣-----适合自己的就是最好的

5、，不要好高骛远，人云亦云。