经济法基础(重点题)

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1、（经济法基础）重点1•劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。2•病假丄资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%3•劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同仅约定试川期的，试川期不成立，该期限为劳动合同期限试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。4.无效劳动合同，从订立时起就没冇法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。5.用人单位自用工Z日起即与劳动者建立劳动关系。

2、6.订立劳动合同，应当遵循的原则有A.合法原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信川原则7.当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等&拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式9•罚裁是承担彳「攻贞任的形式。10.对国务院部门或者省、H治区、山辖市人比政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、白治区、直辖市人民政府申请行政复议。（本级复议）11.：（1）仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销:（2）合法有效的仲裁协议对双方当事人诉权的行使产牛一定的限制，在当事人双方发牛协议约定的争议时，任何一方只能将争议提交仲裁

3、，不能向法院起诉；（3）对于仲裁组织來说，仲裁协议具有排除诉讼管轿权的作用；（4）仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议效力，仲裁庭有权确认合同的效力。