半脱产培训班知识技能双提升

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1、成果登记登记号登记日期管理创新成果研究报告书成果名称：半脱产培训班使职工知识、技能双提升完成单位：人力资源部完成人员：陈志强王云飞编制人员：陈志强完成日期：2011年8月20日上报日期：2011年8月20日鑫龙煤业公司管理创新委员会二〇一一年制半脱产培训班使职工知识、技能双提升第一章项目立项背景现代社会是以信息技术为支撑的知识经济时代，网络将世界互联、经济全球一体化、文化相互融合、科技高速发展和普及并成为第一生产力，而知识创新成为这一切发展的动力，掌握并创造知识的人才的培养则成为这一切动力可持续发展的

2、源泉。我们的煤炭企业也不例外，我们的煤炭企业也必然要向机械化程度高，科技含量高的方向发展，并坚定走安全高效之路，只有这样，我煤炭企业才能持续、健康的发展。这就需要我们加强安全教育培训，培养一支高素质的职工队伍。目前，我公司存在着一线生产职工流动性大、文化程度低、安全技术素质差等现象，造成生产职工安全意识薄弱，“三违”现象普遍存在，专业人才十分匮乏，人才流失现象严重等。尤其是采掘一线和一些重要岗位十分缺乏专业技术人员，导致一些安全装备不能发挥功能，严重影响煤矿安全生产形势的稳定好转和“人才兴安”战略的稳

3、步推进。目前我公司一线职工的文化程度，高中或技校以上文化程度的约占职工总数的10%左右，初中文化程度的占职工总数的70%左右，小学或文盲占职工总数的20%左右。因此，努力提高从业人员素质和业务技能，是我公司健康、可持续发展面临的一项十分迫切的任务。加强职工安全教育培训，不断提升职工素质也是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现，是实施“人才兴安”战略的重要举措，更是实现我公司安全生产好转的迫切需要。第二章半脱产培训班的管理内涵随着全国煤矿努力构建本质安全型矿井步伐的不断加快，煤矿职工在安全

4、生产中的综合素质逐渐成为推进矿井安全高效发展的关键，只有提高了职工的综合素质，才能提高安全管理水平，才能实现矿井安全生产目标，才能构建平安和谐的煤矿。所谓职工的综合素质，它包括安全技术、业务技能、职业道德三方面的内涵，其中安全技术是保障，业务技能是关键，职业道德是基石。目前，煤矿职工队伍的综合素质比以前有较大的提高，但仍有部分职工安全意识淡薄，行为不规范，业务技术及综合素质较低，在一定程度上影响着煤矿安全生产的快速发展，为此，为了保证公司正常生产的前提下，通过半脱产培训培训来使得职工队伍在知识与技能方

5、面得到双提升就显得尤为必要。第三章主要做法1、组织保证成立领导小组：组长：牛合军副组长：孟卫东办公室主任：高登峰办公室成员：陈志强王云飞贾飞飞2、管理制度保证一、总则第一条：为保证正常的教学秩序，更好的完成教学任务，并使学生管理工作制度化，规范化，特制定本办法。二、考勤第三条：参加半脱产班学习的人员要服从管理员的管理，虚心接受管理员的批评教育。1、参加半脱产班学习的人员必须保证每月8天的学习时间。2、为了便于学习和尽可能保证生产，参加半脱产学习的人员在每月月底，向区队请示学习时间后，向管理员书面递交下

6、月能够参加学习的时间。以充分保证学习生产两不误。3、参加半脱产学习的人员每月必须在自己上报的时间之内按时参加学习。如有时间变动，应该提前2天与管理员取得联系，否则，一律按旷课处理。4、参加学习的人员一般不得请事假。如有特殊情况，必须请假的，要办理请假手续。1天以内由矿专职管理员审批，1天以上2天以内由矿人力资源部长审批，2天以上必须经技校主管领导审批。所有审批手续都要存档备查。5、参加学习的人员因病请假必须有医院诊断证明。6、学生考勤情况，每月末由管理员负责填写考勤表，经技校审核后，进行备案待查。第四

7、条：学生因病请假必须有医院诊断证明。第五条：根据学生缺勤情况分别给予批评教育、警告、取消学籍等处分。迟到、早退3次或一次超过30分钟的，记为旷课半天；一月内旷课2天以内的，进行批评教育；两天以上4天以内的给予警告处分；每学期连续旷课4天或旷课、缺课累计达到10天者，取消其学籍。各区队必须配合技校培训，合理安排凡出现以下情况者，严格按照规定给予处罚：1）、各区队借生产任务紧为由或无故阻挠学员参加半脱产学习者：扣罚队长、支书当月学习切块工资和培训管理奖励；2）、学员不得以上课为借口不参与生产，各区队办事员

8、每月底在结算工资之前将学员在区队的出勤上报人力资源部。结合其学习出勤对其结算工资。一、成绩考核与发证第六条：对学生的学习成绩评定，实行单科结业制。每科学习结束时，都要按照教考分离、统一标准的原则进行考试。第七条：考试规定（1）、对学生的学习成绩评定，按照教考分离、统一标准的原则进行。采用单元成绩测试、综合成绩测试、考勤情况三项综合而定，其中考勤成绩占20%，单元测试成绩占30%，综合考试成绩占50%。旷课一天扣2分，扣完为止。凡是考勤成绩为零者，该学科成