「以12个月平均工资

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1、附錄二「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子簡介《2007年僱傭(修訂)條例》(下稱〝《修訂條例》〞)有關法定權益計算方法的註一條文已由2007年7月13日起實施。《修訂條例》的主要目的，是確保在計算僱員的有關法定權益時，《僱傭條註二例》界定為「工資」的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。《修訂條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。(I)有關法定權益項

2、目：1.假日薪酬2.年假薪酬註三3.疾病津貼及有關條文註四4.產假薪酬及有關條文5.年終酬金6.代通知金註一《2007年僱傭(修訂)條例》的適用事宜：Ö於2007年7月13日或之後訂立的僱傭合約。Ö如僱傭合約是在生效日期之前訂立的，《修訂條例》適用於以下情況：z僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬，而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。z僱主須付給僱員的年終酬金(或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。z如合約終止時須計算有關法定權益，而合約的終止日期是在生效日期當

3、日或之後。註二有關《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部份。註三包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。註四包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。-1-(II)有關法定權益項目的計算基礎：以12個月平均工資來計算有關法定權益註五須採用僱員在《修訂條例》訂明的「指明日期」前12個月內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12註六個月，則以該段較短期間計算。各有關法定權益的「指明日期」如下:法定權益假期日數「指明日期」假日薪酬一天法定假日當天連續

4、多於一天法定假日首天年假薪酬一天年假當天連續多於一天年假首天合約終止而未放取的日數終止合約的日期註七疾病津貼一天病假當天連續多於一天病假首天註八產假薪酬連續多於一天產假首天註九年終酬金-到期支付日代通知金-發出終止合約通知的日期(如沒有預先發出通知，則指終止合約的日期)註五「月」是指「公曆月」。註六假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。註七

5、如僱員在放取病假時被不當地終止合約，而僱主須計算一筆相等於7天工資的賠償款項，則應以「終止合約的日期」為「指明日期」。註八如僱員在懷孕期間被不當地終止合約，而僱主須計算一筆相等於1個月工資的賠償款項，則應以「終止合約的日期」為「指明日期」。註九適用於合約內沒有指定年終酬金款額的情況。-2-例1：如何訂定計算假日薪酬的「指明日期」及12個月的期間，以「中秋節翌日」為例y「指明日期」為法定假日當天，即2007年9月26日y12個月平均工資以2006年9月1日至2007年8月31日計算È9月1日8月31日È9月

6、26日(中秋節翌日)<-------以此12個月的平均工資計算假日薪酬----->Ð8月10月12月2月4月6月8月10月12月2006年2007年例2：如何訂定計算產假薪酬的「指明日期」及12個月的期間，以2007年10月18日起為期10星期的產假為例y「指明日期」為產假首天，即2007年10月18日y12個月平均工資以2006年10月1日至2007年9月30日計算È10月1日9月30日È10月18日(產假首天)<--------以此12個月的平均工資計算產假薪酬------->Ð8月10月12月2月4

7、月6月8月10月12月2006年2007年「不予計算在內」的期間及工資為避免平均工資被拉低而減少法定權益，在計算12個月的每日(或每月)平均工資時，須識別《修訂條例》列明以下沒有付給工資或全部工資的情況，註十然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除：(i)僱員放取任何下述假期：y《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假或病假日)；y《僱員補償條例》列明的工傷病假；或y在僱主同意下放取的假期。(ii)僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。註十為簡化計算平均工資時涉及的行政工作，《修訂條例》作

8、出了技術性修訂，將(i)及(ii)項期間支付的款項推定為「工資」。藉此，僱主在計算平均工資時，一律無須剔除僱員獲全薪的假期（不管是法定假期、年假或產假等，或僱主同意其放取的任何其他假期）與及當中所獲得的款項。值得注意的是《僱傭條例》內「工資」的定義並沒有因此而改變。-3-例3：如何剔除「不予計算在內」的期間及工資，以2007年11月20日起為期7天的有薪年假為例y假設該僱員屬月薪，而於2007年8月8日起曾放取為期10星期的產