销售管理专员

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1、岗位描述职位名称：销售管理专员日期：2005.1.14直属上级：营销管理部经理功能部门：营销管理部工作地点：总部工作目标：在年度销售计划及销售政策的制定准备与编写出台、销售合同管理、销售相关数据管理分析、规章制度与操作标准流程的制定与管理、考核指标的建立、计划与制度的操作执行跟踪、行政事务管理等方而，发挥功能，以适应公司发展过程屮管理体系的需要。岗位功能：•与营销部各管理团队一起，制定合适的年度销售计划，跟进执行过程，以完成全年公司的销售目标。•制定、维护和管理必需的规章制度和考核标准，以达到管

2、理体系的要求。•跟进制度的执行，确保结果与目标的一致。•提供相关分析结果及建议，以确保公司正确的营销决策方向。•指导和监督全国营销区域相关工作的开展，使管理水平的整体得到提升。•与所有相关部门保持沟通的通畅，以保障相关计划及制度的顺利准确的执行。•协助上级开展各项管理工作，提供相关支持以确保战略政策的设计和顺利执行。•负责日常行政管理工作，为各项管理工作的顺利发展提供支持。主要工作内容：•监控实际费用，进行销售费用分析，为年度计划提供相关数据参考。•建立和发展所有销售情况资料信息的数据库，在电脑

3、小做相应维护。•分析销售数据及相关数据，完成分析报告，给以公司适吋制定和调整政策之用。•管理销售合同文本，规范内容及操作标准，就相关安全合法性向公司捉供相关保障。•根据公司管理层制定的销售目标，参与全国营销区域的任务分解讨论，制定销售计划。•跟踪全国营销网络的年度计划操作运行状况和进度，提供有效分析和反馈。•建立和规范全国营销区域内必要的管理制度、操作流程和操作标准，监督执行力度，定期回顾，并根据需要做维护调整和更新以提高合理合法性。•指导和监督全国营销区域的相关制度管理工作，参与区域重要制度的

4、制定审核，并对相关问题的解决提出可行性操作方案。•建立考核标准，配合上级全面推进公司绩效考核工作的展开。•负责营销部行政通知、公告的拟订和下达，对重要文档进行管理，处理日常行政对内对外办公事务。•与各相关部门进行必要有效的沟通，确保制度、计划的准确顺利执行。•协调部门之间的运作关系，给与上级经理开展各项管理工作的支持。•给与培训部门为新员工提供入职培训方面的支持。•完成上级交办的其他临时工作。工作关系：内部：•总部营销部所冇部门，总部其他相关部门•各销售大区相关部门外部：•相关政府部门•社会服务

5、型机构人员要求：•至少5年以上大中型企业的内部管理工作经验，熟悉业务发展和业务操作过程。有行政人事工作经验优先考虑。•有较强的分析和判断力，较强的项目执行和提案能力，并有一定的相关实践经历。•较强的沟通技巧和表达能力。•擅长规章制度及操作标准的编制，有一定的写作基础。•以口标和结果为导向。•能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广泛的工作范围。•普通话流利，熟练使用电脑办公软件。•大专以上学丿力。接受人:签字/日期:（该职位人员姓名）核准人：签字/日期:（直接上级姓名）批准人：签字/日期:（上

6、级经理姓名）