学习“六项精进”心得

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1、业精于勤勤能补拙心态决定成败行动演绎结果关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得(人力资源部撰稿)学习了荣登世界50()强企业的日本京瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理念，对我的感触颇深，灵魂颇受震动。他的这一哲学精髓不仅高度精辟了企业界经营理念思想，贯穿了人牛哲学、自然科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活观,道义伦理观、口然界生存法则，从诸多方面禅述事业成败乙要因，进而上升到人生哲学境界。我通过学习、消化、归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，要具有非常人的“六种心态”与“境界”，即：第一项：付出不亚于任何人的努力

2、；第二项：耍谦虚、不要骄傲。第三项：要每天反省。第四项：活着就是要感谢。笫五：积善行，思利他。第六项：不要有感性的烦恼。这六项境界亦非常人“心态”，止如稻盛和夫的“六项精“Z首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个问题，首先他要冇“比别人更努力“的心态与心境。此乃为人生、事业的成败Z关键。常言“心态决定成败”，首先“心态”是我们每个人的行动的原动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工作计划目标、实现我们理想与愿望。而且耍取得更大更多更完美的结果,那就必须比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。“心态“是我们的资

3、源，如果合理地经营它，发挥它的积极主动性作用，这资源就掌握在我们每个人的手里。记得有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过來问：“你们在干什么厂第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。"第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市。”1()年示，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室屮呦图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。可见，枳极主动的心态是结果的前提。心态决定行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，行动创造结果。“处而言，不如起而行。”结果来自行动，行动的结

4、果，是否是我们想要的或理想的或达到F1的的,那要看付出。不行动不付出一定是没结果的。贝尔纳是法国著名的作家，在法国影剧史上占冇重要的地位。有一次，法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛，其中有这样一个题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况紧急，只允许抢救出一幅画，你会抢哪一幅？结果在该报收到的成千上万回答中，贝尔纳以最佳答案获得该题的奖金。他的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。”故事告诉我们：执行是最基本的东西，想要结果，先要行动。执行就是耍结果，结果的好坏在于我们的先天付出的倍数。0.1水远大于0,1永远是0.1的10倍数，不提倡盲冃的追求完美，但先要行动，迅速行

5、动，用不懈的努力来修正改进我们的结果。稻盛和夫理性概论了人生事业的成败Z为首关键要决：“付出不亚于任何人的努力”。这口J谓“业精于勤”的道理，要想成功，成就事业，我们必须勤劳、勤奋、勤苦的专注地、努力拼命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、歹单精竭虑地挖空心思地把工作做好、不断改进、超越自我、提高创新创意能力。也正如他所言：“除了努力丄作，世界上没有更好的经营策略。”同时他述说：“全力投入工作就会产生创意。”这也止如古训：“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地思索、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过

6、不断的工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积累经验与技巧，形成智慧，弥补我们的不足打知识的空白。在LI常工作和学习中，我们只要按照稻盛和夫的“六项精进”原则，认真仔细思索、体会、反省，不断总结积累、不断改进提高；忠于本职，戒骄戒躁，谦虚谨慎，安则思危的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行,不断地提升，持之以恒的态度，相信我们的工作与人牛也会逐渐楷彩。最终，我们也会走向胜利打辉煌。人力资源部涂小波撰写2011-10-12公司规章制度-、公司形彖1、员丄必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍

7、公司悄况。2、在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声卩宣哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，垂要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电了邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形彖，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重