杨盛道讲话主要内容

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1、省人力资源和社会保障厅厅长杨盛道在全省机关事业单位养老保险制度改革工作电视电话会议上讲话的主要内容2015年12月10日—、主要政策。改革从2014年10月1日起实行。需要重点把握政策主要有11个方面：1、改革对象和范围：改革的实施范围要与现行机关事业单位编制管理和经费保障规定相适应，严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业养老保险。关于具体范围和对象需要强调

2、三个问题：一是机关（单位）、事业单位。事业单位是指根据有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。对目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。二是编制外人员。目前大多依法签订劳动合同，要通过继续推动参加企业职工养老保险，保障其养老保险合法权益。对编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。三是机关

3、事业单位离休人员不纳入机关事业单位养老保险制度改革范围，仍按照国家和我省统一规定发给离休费,并调整相关待遇，资金由原渠道解决。2、缴费比例和缺口。按照国家规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣代缴，个人缴费全部计入个人账户按国家规定统一计息。本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费（以下简称3、改革基本养老金计发办法，多交多得，少交多得。改革后，退休人员养老金计发分为两步，一是基础养老金以全省上年度

4、在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;二是个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，具体计算公式较复杂。4、改革前后养老金计发办法实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的方式。一是2014年10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和我省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。二是改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短

5、发给过渡性养老金,并设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比。基本可以保证原有待遇不降低，具体办法由省人力资源社会保障厅、财政厅按照国家规定制定并组织实施。5、完善退休待遇调整机制。改革后机关事业单位退休人员基本养老金的调整，将按照国家统一部署，根据全省经济社会发展、职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整工作，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。6.建立职业年金制度根据国家规定，机关事业单位在参加基

6、本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。7、建立基本养老保险资金筹集办法。全省制定和执行统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策，统一基本养老保险缴费比例和缴费基数，

7、统一基本养老金计发办法、统筹项目和标准以及基本养老金调整办法，统一编制和实施基本养老保险基金预算，统一基本养老保险业务经办规程、管理制度和信息管理系统。机关事业单位养老保险基金实行严格的预算管理，按照收支平衡原则编制基金预算;基金收支缺口按现行财政预算管理体制由省、市、县级政府分级负担，省级通过调剂基金对省辖市、省直管县（市）基金收支缺口给予适当补助。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。8、养老保险关系转移接

8、续分为两种情况，一种是参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。另一种是参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。9、试点市原办法停止。改革