无固定期限劳动合同风险提示

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1、劳动合同书（无固定期限）合同编号：甲方：乙方：签订口期：—年—月—口根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别—户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始吋间年—月—日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地—省（市）—区（县）—街道（乡镇）二、劳动合同期

2、限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于—年—月_

3、=1生效，其中试用期至—年—月_F1止。C商法通风险提示一:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点

4、为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为—。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。笫八条甲方对乙方实行的休假制度有o商法通风险提示二：休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。）五、劳动报酬笫九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或

5、按执行。T乙双方对工资的其他约定o第十条卬方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为—元或按执行O六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇商法通风险提示三：社保的缴纳是公司和员工的法定义务，即使员工不要求

6、缴纳，企业也要按照各自的比例为员工缴纳社保。)七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条卬方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第I•七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，捉高职业病防治水平。商法通风险提示四:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规

7、定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕或哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期或哺乳期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在用工时要注意，避免不必要的纠纷。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第I•九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二

8、十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(商法通风险提示五：建议用人单位不要无正当理由单方面提前解除劳动合同，避免产生纠纷，向被解雇员工支付赔偿金。/九、当事人约定的其他内容笫二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:十、劳动争议处理及其它笫二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会中请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如-F笫二十四条本合同

9、未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条木合同一式两份，甲乙双方各执一份。卬方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月曰甲方（盖章）：乙方：（签名）法定代表人：（签名）签订日期：年月日签订日期：年月日