某单位劳动用工状况调查分析报告

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1、***劳动用工状况调查分析报告第一部分总体情况—、业务结构及生产规模—为国有企业，法人资质为非法人，属发电供热企业，主要承担杯杆发供电任务。****拥有两台美国通用电气公司生产的MS-6001B型燃汽轮机组，总装机容量杆兆瓦，年发电能力**亿千瓦时。同时,电厂从2000年开始对外进行技术服务，2003年****进入海外市场并把技术服务的重点放在海外，目前，**拥有两个海外市场服务项目，从海外市场发展趋势看，电厂每年始终能够保持2-3个海外市场，共需素质高、技术好的员工100人左右。二、组织结构电厂共设有机关部室5个，即办公室、党群工作部、经营管理部、生产技术部、安全质

2、量环保部；基层单位7个，即发电分厂、检修分厂、电气分厂、化学分厂、培训中心、综合服务公司和HSE监督站。三、队伍结构情况分析1＞员工总量分析2012年用工总量为**人，其中：男**人，女杆人；干部**人，工人杆人。管理人员88人，占用工总数的16.4%;专业技术人员82人，占用工总数15.3%;操作服务人员366人，占用工总数68.3%o2、用工类别电厂用工主要包括两类：一是合同化用工：**人，占用工总量92.9%;二是市场化用工**人，7.1%o3、年龄结构电厂员工总体平均年龄为41岁。其中30岁以下：78人，占用工总量的14.5%,31-40岁：158人，占用工总

3、量的29.5%,41-50岁：283人，占用工总量的52.8%,51岁以上：仃人，占用工总量的3.2%o4、学历结构电厂员工总体学历结构为：研究生杯人占2.1%,本科杆人占23.3%,大专134人占25%,中专32人占6%,高中技校及职高233人占43.5%,初中及以下1人占0.1%o电厂总体的学历结构呈现的主要特征是：中专高中技校及以下学历人数虽依旧占据近半数，但正在逐年递减，大专及以上学历人数逐年递增，这主要因为:(1)电厂有大量员工通过自学考试、函授取得了较高学历；(2)近十年来电厂逐年引进本科和硕士毕业生;(3)部分低学历员工因退休得以减少。5、技术结构电厂拥

4、有高级职称**人，中级职称**人，助理级职称63人，员级及无资格12人；高级技师8人，技师11人，高级工205人，中级工91人，初级工33人，无资格18人。6、队伍类别分析电厂队伍类别主要包括：生产保障队伍450人占84%，后勤与社会服务54人占10%,管理机关32人占6%o从队伍的整体比例看，管理机关人员比例相对偏小，部分业务与集团不能对口衔接，虽然管理机关人员素质相对较高，但每人负责两项甚至多项业务，工作量相对其它成员单位偏大。7、岗位类别分析企业总体经营管理、专业技术、操作技能三支队伍的人数分别为88人、82人、366人，比例为：16.4%、15.3%.68.3

5、%。(1)经营管理队伍。电厂副科级以上管理人员和一般管理人员人数分别为45人、43人，比例分别为：8.4%、8%o副科级以上管理人员队伍的平均年龄为47岁，50岁以上12人。一般管理人员队伍的平均年龄为44岁，50岁以上9人。经营管理队伍整体年龄稍微偏大，且年龄段比较集中。(2)专业技术队伍。专业技术人员平均年龄为38岁，50岁以上4人，相对来说较为年轻，主要因为近几年新毕业的大学生划分到专业技术队伍，拉低了平均年龄，但专业技术水平还有待进一步提高。(3)操作技能队伍。队伍人数很多，但缺乏高技能操作人员。高级技师仅8人，技师"人，操作技能队伍中高级工、中级工和初级工的

6、人数分别为：205人、91人、33人。操作技能人员的平均年龄为40岁。其中高级技师的平均年龄为50岁，技师为46岁，高级工为44岁。高技能的操作人员不仅年龄偏大,而且相对缺乏。劳动用工管理与余缺员情况1.今后五年自然减员情况预测截止2018年，退休人员：正处级干部退休1人（男），专业技术人员退休4人（男），管理人员退休5人（女），操作人员退休39人（其中：女员工退休34人）b退居二线人员：科级干部（男）7人，科级干部（女）4人。2、现有人员余缺员情况及原因分析从目前员工队伍结构看，经营管理人员、专业技术人员、生产操作人员的构成基本能够满足电厂发电生产及现有海外市场,只

7、是在调控专业、继电保护专业、汽机操作A操、汽机本体检修等部分专业人才相对较少，随着海外市场业务不断拓展，电厂专业技术人员及高技能操作人员相对分散，不能集中起来解决一些问题，个人能力的差异将会导致机组运行质量和服务质量的不同,存在一定程度上的结构性缺员。原因分析：主要因为这几方面专业相对来说要求高、难度大,虽然重点培养了部分人员，但独立解决问题的能力还是不够强，经过多年的生产运行和市场磨练培养出的几位专业技术人才，但总体数量与电厂未来发展和市场业务拓展的要求还有差距。3、电厂内部解决余缺员潜力从目前电厂发电生产和市场业务看，通过合理的人员调配和!1!培