探析企业党建工作面临问题及其对策

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1、探析企业党建工作面临问题及其对策摘要：近年来，市场的日益完善使得企业在管理体制与经营体制上都逐渐规范化，然而在党建工作方面，却一直是企业的薄弱环节，存在着许多问题。企业的党建工作不仅要在思想上重视，而且要在工作中落实，不仅要在平时体现，更要在关键时期凸显，只有坚持常抓不懈的原则，才能使企业的党建工作不断得到加强，才能推动企业向好的方向发展。关键词：企业党建问题对策1.企业党建工作面临的问题1.1对企业党建工作重视程度不够在一部分的企业中，往往把生产经营作为工作的中心内容，在很多的职工的思想里，把承揽工程、完成施工任务、搞好企业的经

2、济效益作为首要的内容，然而忽略了其他工作的重要性。因此，使得一些企业的行政领导认识不到企业党建工作的重要性，没有把企业党建工作列为现代企业管理的重要内容，因此不能在实际的工作中对企业党建工作给予足够的重视与支持，常常导致一系列的问题出现，比如：人员匮乏、待遇比较差，党建工作指导不力，措施实施不到位，思想落实不到位等。1.2党建工作机构和干部从量和质上均呈弱化现象随着现代企业制度的逐步建立，多数企业在内部机构设置和人员配备上都进行了调整，尤其是党建工作机构合并、人员精简幅度较大。比如原来一个4000人的施工企业，机关本部党委设有组织

3、部、宣传部、干部部、办公室，纪检监察、工会、共青团设有独立的办公室，还成立有机关党总支、机关工会，并配备了专职人员，仅机关政工干部总数就有40人左右，基层单位绝大多数都配有专职的书记、工会主席、青年干事；改制后一分为二，党委、工会、共青团、机关党总支、工会工作部门合并，成立党群工作部，纪检监察、审计合署办公，党建工作机构和人员大幅度合并精简，两个单位的专职政工干部共计20人左右，其中还包括领导班子成员6人，基层单位专职政工干部的数量也大幅度减少。这是量的变化。在质的变化上，一方面政工干部的知识结构、综合素质与企业改革发展的形势不相

4、适应，亟待优化、提高；另一方面，不少单位实行政工干部“党政一肩挑”的兼职形式，由于部分政工干部从事党建工作的素质和能力有限，导致“兼而不管”的现象普遍存在。1.3工点分散，管理跨度大当前，市场僧多粥少，许多企业为了生存、发展，坚持走规模效益之路，一个企业承建二三十个甚至更多工程项目的现象比比皆是。这种现状使企业党建工作出现了新的问题：一是从事机关党群工作的管理人员少而精干，而面对的基层管理对象"多”而“散”，因人员有限，深入基层检查调研工作的力度不够，党建工作的覆盖面不够广，个别员工成了"散兵游勇”，有些单位甚至出现了党建工作的“

5、空白点”；二是一些基层单位承担了两个或更多工程项目的施工任务，队伍分散，在开展具体工作、组织活动的过程中难以统一行动，缺乏整体效应，常常顾此失彼。1.4企业党组织发挥作用不到位党组织本应是企业的核心与中坚。然而在实际工作中，党组织在企业生产经营中所发挥的作用并不大。其主要原因在于：第一，企业党政领导干部的素质有待提高，如果领导干部在自我定位、自我认识上出现了偏差，缺乏民主意识。第二，由于监督机制并未有效建立。2.解决上述问题的探索性对策2.1加强企业领导班子的建设加强领导班子的建设可以从以下几点着手：第一，建立健全党委领导班子的理

6、论学习制度。只有领导干部理论水平提高了，才能带动整个企业的党建工作，并在实际工作中坚持正确的方向。第二，定期召开领导班子民主生活会，通过批评与自我批评来发现领导干部自身存在的问题，并积极改正，使领导班子之间达成新的团结，形成合力。第三，要加强对领导班子的监督与考核，积极推动企业内部的民主。民主是最好的监督方式。2.2按照“精干、高效、协调”的原则，设置党建工作机构，配备政工干部就施工企业而言，党建工作机构和人员的设置与配备应根据经营生产规模、管理跨度、员工和党员队伍数量等具体情况，力求形成“小机关、大服务”的良好格局。一般来说,千

7、人以上、五千人以下的施工企业，党委可设立一个专门的党务工作机构，具有组织、宣传、办公室等原党务部门的全部职能，配备政工干部3至5人，内部工作人员按不同的工作职能进行分工，将原属于一个部门的工作落实到一至两个人身上；纪检监察和审计工作机构可合署办公，配备纪检监察干部2〜3人；工会、共青团工作机构合署办公，设置群众工作部或工团部，配备政工干部3至4人。纪检监察、审计工作机构不宜和党务工作机构合并，党务工作机构也不宜同工会、共青团工作机构合并，否则就难以实现协调。基层建立健全党、工、团组织，配备专职的党组织书记和工会主席；员工和党员人数

8、较少的单位，应配备一名专职政工干部,以党支部书记为宜。负责工程项目管理的项目经理部，应针对工程项目规模大小、所属工区员工数量建立健全党、工、团组织。一般来说，所管理的工程项目造价在五千万元以上的经理部，应同时建立党的基层工作委员会，配备一名专职的工