(材料）企业政工职评工作经验材料

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1、企业政工职评工作经验材料文章标题：企业政工职评工作经验材料从企业实际岀发促进政工职评规范化集团地处省涉县境内，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深处，是一个多种所有制并存、跨地区、跨行业的特大型企业集团，是全国520家重点金业之一，现有职工25000多人。由于历史的原因和特殊的地理环境局限，形成了独立的工矿区格局，既是金业乂是社会，公检法司齐全，教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作口成体系，街道居委会所辖居民5万多人。截至目前，共有13个生产厂矿、11个了公司。设有直属党委、党总支3（）个。由于企业与社会职能并存，的政工

2、人员基数大，学历层次相对低，前后九种岗位一应俱全，政工职评工作难度相对较大。尤其是从2005年起，其他29个系列的职评工作也由党委工作部统一组织并管理，同时兼管企业的人才工作。因此，政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题。近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政T•干部素质的提升，立足于企业人局，适应企业发展需要，从企业实际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。第一，严格岗位设置。依据《市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结合《机构定员设直

3、》和金业改革实际，对现有政工岗位提出明确的设定要求。例如，前九种岗位（党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，工会、共青团）均为专职政工岗位，其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单位无此岗位。后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位，只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任；人民调解匸作屮的政工岗位，只限于社会工作部的居民科；计划生冇工作屮的政工岗位，只限于社会工作部的计划生育办公室；人民武装工作中的政工岗位，只限于武装办公室人

4、员；人事工作中的政工岗位，只限于党委工作部人事科，各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准；老干部、精神文明工作岗位在党委工作部，行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委（合署办公），各子公司和直属单位无此岗位。在参评屮报时，职评办述要对参评人的岗位进行确认。在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专职党务（工、团）工作人员倾斜,充分发挥政治优势；向多年从事思想政治工作、确冇能力的老同志倾斜，让他们的工作得到认可；向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作的同志优先参评。这样，不仅顺利地同英他29个系列的职评接轨，而R

5、解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做法曾以《集团结合企改实际进一步明确政工岗位》为题，在市职评办2006年笫13期《政工职评简报》刊发。第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条研究政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策学习培训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传达到位。授后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集团政工队伍结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确把握，以确保推荐和评审质量。具次是搞好继续教育培训

6、，严肃考试纪律。在，所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行，各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前，均把考场规则分发到各个单位，将《处理职工在各类考试中的违纪行为的补充规定》传达到每个考生，考务人员严格履行《监考人员守则》，为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竟争坏境。第三，严格政策标准。一是搞好调查研究，对政工队伍进行现状深入细致的分析，尤其是现岗政工人员的分布、任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚，做好预测，确保高、中、初级政工人员的比例、结构趙于合理。二是対参评申报人员学历、履职

7、年限、任职资格等基本条件，查阅本人档案进行核对，从源头预防，避免了弄虚作假现彖的出现。三是按劳动部门核定的岗位人数与职数，对参评人员的岗位设置进行确认。四是认真履行职责，严格把握政策，对申报人的基本情况、能力、业绩进行一一核实，做到了程序严格、卷宗规范，确保中报少审核质量。通过两年的实践，我们有以F体会。体会Z-：必须为政工专业出成果搭建平台。政工职称不是靠“评”，而首先是靠“做”,靠政工干部的作为。参评不是照顾，而是对政工工作的评价和认可。我们集团公司的思想政治工作每年都突出一个主题，对政工T•部有要求，对貝体工作有考核。而且这种考核本

8、文章共2页，当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]纳入到企业的精神文明建设考核体系当屮，既有蜃化标准，又有创新性要求，定期组织专题交流研讨，适时在集团公司推