人力资源服务公司(咨询)

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2、球最成功企业的深入硏究，埃森哲与客户携手合作,帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾249,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。截至2011年8月31日结束的财政年度，公司净收入达255亿美元。基于我们在管理咨询、信息技术及外包服务领域的专长，我们为客户制定〃卓越绩效企业〃战略，帮助他们成就卓越绩效，为其客户和股东创造可持续的价值。借助独到的行业知识，精深的服务研究以及领先的技术能力，我们始终立足于商业和技术的前沿,为我们的客户量身订制解决方案：丄进入新市场。丄在现有市场基础上增加收入

3、。丄改善经营业绩。丄提升产品和服务的交付效率和效果。埃森哲一直是世界领先企业和政府的长期选择，我们与各种规模的机构保持着广泛的合作关系。《财富》全球100强企业中有92家，《财富》全球500强企业中有四分之三是我们的客户。我们努力满足客户的需求，积极增强和拓展我们的合作关系。在2011财年根据收入排名的埃森哲前100家客户中，全部99家连续5年以上是我们的客户，有92家连续10年以上都是我们的长期客户。埃森哲的独特优势在于拥有：丄深厚的行业专长；丄广泛且不断完善的服务；£业务转型外包专业知识；丄技术创新和实施能力——埃森哲每年在研发上的投

4、资超过3亿美元；丄致力于为员工提供长期发展的机会；丄经验丰富、成绩卓著的管理团队。我们的核心价值观造就了我们的企业文化，确定了公司的主要特质，是我们行事及决策的准则：丄传承卓越：弘扬优良传统，打造长青企业，倡导主人翁精神，关注员工培养，信守我们对员工、股东和客户的承诺。丄最优人才：吸引和培养最优人才，激发员工的潜力和工作积极性丄创造客户价值：提升客户绩效，建立长期、双赢的合作关系,注重卓越执行。丄全球化公司：充分发挥团队力量，为世界各地的客户提供始终如一的优质服务。丄尊重个人：重视多元化，营造一个轻松、包容的环境，推己及彼，重视他人。丄恪

5、守诚信：负责任，讲道德，鼓励诚实正直,开诚布公,求同存异。通过整合咨询和外包方面的协作能力,埃森哲能够帮助客户实现全方位的业务改善,上至为客户设计战略规划，下至日常运营。（二）业务范围1.管理咨询丄数据分析丄业务流程管理丄变革丄管理&云计算丄客户关系管理2、信息技术丄应用系统外包丄互动数字营销£数据分析丄应用软件现代化和优化丄商务智能亠云计算丄数据中心技术与运营丄数据管理与架构丄新兴技术架构3.经营外包丄Navitaire丄应用系统外包丄捆绑外包丄业务流程外包丄财务和绩效管理丄全球交付▲互动数字营销I国际发展占埃森哲移动服务4-风险管理*

6、全球交付厶人力资本管理占信息管理4基础设施咨询i基础设施外包亠IT战略与转型I埃森哲与微软联盟解决方案丄埃森哲移动服务丄网络技术丄特定行业业务流程外包丄财务和会计业务流程外包丄战略丄可持续性亠人才和组织绩效亠战略性人才管理丄开源解决方案亠Oracle解决方案/SAP系统集成咨询丄安全解决方案丄可持续性丄面向服务架构亠埃森哲软件丄软件即服务丄系统集成咨询丄技术咨询丄全球交付丄人力资源业务流程外包丄基础设施外包丄培训业务流程外包丄公用事业业务流程外程外包丄采购业务流程外包包二、服务（一）人才与组织绩效1.变革管理埃森哲通过复杂的组织和劳动力转

7、型管理,帮助企业组织做好变革准备。在业务解决方案或转型到位后,我们协助这些组织成功运营，并通过努力改善业务，实现最大的长期价值。2.人力资源管理人力资源转型开辟了业务重点、经营活动和成果的根本转变，从而以更低的成本提供更高价值的员工服务，并大幅度提高人力资源的战略性贡献。丄埃森哲人力资本管理解决方案概要丄人力资源管理服务概要丄埃森哲人力资源基准解决方案丄埃森哲人力资源服务：学习丄埃森哲人力资源服务：工资管理丄埃森哲人力资源服务：招聘服务丄埃森哲人力资源服务：奖励机制丄埃森哲人力资源服务：员工绩效丄埃森哲人力资本管理解决方案：软件包丄埃森哲

8、人力资本管理解决方案：战略与实施服务丄有效的人力资源1.员工绩效管理埃森哲确保企业将具备合适技能的合格人才安排在恰当的岗位上,从而帮助组织提高生产力，增加市场份额，提升股东价值。丄员工绩效服务