员工考勤管理制度与员工考察材料汇编

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1、员工考勤管理制度目录第一篇：员工考勤管理制度范本第二篇：员工考勤管理制度第三篇：员工考勤管理制度第四篇：员工考勤管理制度第五篇：员工考勤管理制度更多相关范文正文第一篇：员工考勤管理制度范本员工管理制度为加强劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本规定。1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，

2、半小时以上严重警告旷工一天处理。4、旷工：①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后

3、，交到部门办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。③普通病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。①紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批

4、准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休：员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）第二篇：员工考勤管理制度XX公司员工考勤管理制度第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工在筹备期工作时间规定如下：上午08:00—11:30为工作时间中午11:30—13:30为午休时间下午13:30—17:00为工作时间第三条休息规定：每周休息一天,周六周日串休•每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管

5、处会另行通知。第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。第五条员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。第七条上班时

6、间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。第三篇：员工考勤管理制度1•为加强公司劳动管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本规定。2•日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下

7、班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字,报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指